吉林銀行成立于2007年10月，總部設在吉林省長春市，是省屬國有金融企業(yè)，是吉林省唯一一家城商行。截至2024年末，資產總額7310.46億元，各項貸款余額4839.15億元，各項存款余額5804.81億元。資產、存貸款存量和增量均居省內同業(yè)首位。在英國《銀行家》雜志2024年全球1000強銀行榜單中排名第237位，在中國銀行業(yè)協(xié)會2024年中國銀行業(yè)100強榜單中排名第44位。綜合實力和資產質量穩(wěn)居東北地區(qū)法人銀行前列。

吉林銀行延邊分行下轄6個一級支行，11家營業(yè)網(wǎng)點，員工總數(shù)320余人。截止2024年末，貸款余額135億元，存款余額94億元，營業(yè)凈收入2.61億元、凈利潤 1.86億元。延邊分行堅持服務地方經濟、服務中小企業(yè)、服務廣大市民的市場定位，重點支持延邊州各大支柱產業(yè)、特色產業(yè)和戰(zhàn)略新興產業(yè)等實體經濟，推動延邊地區(qū)經濟發(fā)展。

我們真誠歡迎您加盟，共同推動吉林銀行快速發(fā)展，譜寫吉林銀行向一流城商行邁進的新的歷史篇章。

一、招聘崗位及人數(shù)

吉林銀行敦化支行行長1人。

二、招聘基本條件

(一)遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業(yè)道德，無不良從業(yè)記錄，愿意履行吉林銀行員工義務和崗位職責;

(二)具有與擬聘崗位要求相適應的專業(yè)、學歷、年齡、任職資歷及能力素質;

(三)一般應為大學本科及以上學歷，留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證;

(四)年齡一般不超過45周歲(1980年1月1日以后出生);

(五)具有較強的學習能力、較好的團隊合作精神，良好的溝通協(xié)調能力，能承擔較大的工作壓力;

(六)身體健康，具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質;

(七)符合吉林銀行履職回避的有關規(guī)定;

(八)職業(yè)穩(wěn)定性較強，近三年來全職工作單位不超過兩個;

(九)不存在影響使用的違規(guī)違紀不良行為記錄及監(jiān)管處罰、內部處分和處罰情況;

(十)崗位要求具備的其他條件。

三、任職資格條件

(一)具有4年(含)以上銀行從業(yè)經歷，且具有2年(含)以上國有銀行/股份制銀行/城市商業(yè)銀行市級一級支行副行長及以上崗位或相應職級工作經歷;

(二)熟悉國家經濟、金融方針政策，人行及監(jiān)管機構對銀行業(yè)務的要求;熟悉各類業(yè)務產品知識和操作流程;熟悉市場的發(fā)展趨勢，掌握銀行各項管理知識及風險管理相關制度、流程等;

(三)具有較強的管理能力、營銷水平、風險識別能力和決策能力;具有較強的組織協(xié)調能力;具有豐富的銀行管理經驗，且具有較高的市場敏銳度和風險敏感度;

(四)本人條件優(yōu)秀、工作業(yè)績特別突出的，可適當放寬相關條件，但要符合《吉林銀行干部選聘任用管理辦法》、《吉林銀行延邊分行干部選聘任用實施細則(2023版)》相關規(guī)定。

四、崗位職責

(一)貫徹執(zhí)行分行工作要求和經營方針政策，制定支行工作計劃;帶領、指導、督促支行完成各項經營業(yè)績目標和利潤目標，實現(xiàn)規(guī)模、效益和質量的同步增長;根據(jù)所屬支行業(yè)務的規(guī)劃及業(yè)務目標，組織開展各項營銷活動和客戶維護工作;在分行核準的業(yè)務范圍內開展業(yè)務，收集、整理、分析企業(yè)和個人客戶的信息，發(fā)掘并滿足客戶需求，努力擴大業(yè)務規(guī)模;負責對各項業(yè)務進行組織協(xié)調，保證各項業(yè)務目標的實現(xiàn)，推動支行業(yè)務不斷發(fā)展。

(二)落實對支行各項業(yè)務的風險管控，及時調查、分析客戶資信狀況，確保資產質量，最大限度降低信貸風險和營運風險;貫徹執(zhí)行總分行相關規(guī)章制度，制定相關實施細則，完善各項業(yè)務規(guī)章流程，組織支行各條線嚴格執(zhí)行業(yè)務操作流程和管理制度;負責支行營業(yè)部與監(jiān)管機構及其他外部單位的溝通、協(xié)調。

(三)按照國家金融政策和有關規(guī)定，依法合規(guī)經營;負責監(jiān)督、協(xié)調支行內部的日常正常運營，不斷提升客戶服務品質，樹立良好企業(yè)形象;在分行預算方案下和授權范圍內，負責管理支行各條線的費用開支;加強安全保衛(wèi)，樹立風險防范意識，確保銀行各項業(yè)務運行正常，保證員工和銀行資產的安全;加強內部管理，努力提高員工隊伍素質，提高經營管理水平和服務水平。

(四)做好員工的思想政治工作，保持支行內部的穩(wěn)定和團結，經常深入基層，了解基層員工訴求;根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)模，就機構設置、人員編制、勞動組合提出調整意見;制定支行員工考核、調動、管理工作制度，以及做好員工的業(yè)績評價與反饋、培訓與發(fā)展，切實提高支行員工的綜合素質，建立良好的團隊合作文化;組織制定和實施資源配置、業(yè)務考核激勵等方案和措施，制定相應獎懲機制，有效提升員工工作效能。

五、報名方式

PC端(https://jlyh-fh.zhaopin.com)報名或掃描下方二維碼報名。

報名截止日期：2025年3月28日 17：00

六、招聘流程

按照應聘報名簡歷篩選筆試面試擬定人選背景調查、體檢簽訂勞動合同等步驟進行，擇優(yōu)錄用。

七、注意事項

(一)應聘人員應對個人填報信息及所提供資料內容的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格。

(二)應聘者個人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還。

(三)請保證提交的聯(lián)系方式正確無誤，并保證通訊暢通，本次招聘的考試和錄取等有關事宜將通過應聘者預留的電話通知。

(四)我行保留根據(jù)招聘情況調整相關招聘崗位和招聘程序的權利。

(五)我行從未委托任何單位和個人編寫有關考試教材及舉辦任何有關考試的培訓班，請應聘者切勿輕信各類虛假廣告和詐騙信息。

招聘熱線： 0433-2598999