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【崗位職責(zé)】 1、主導(dǎo)地區(qū)公司的薪資福利調(diào)研，及時(shí)掌握及洞察競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬福利的發(fā)展趨勢(shì)，確保地區(qū)公司的薪酬福利在當(dāng)?shù)鼐吒?jìng)爭(zhēng)力并符合業(yè)務(wù)的發(fā)展需要；建立并維護(hù)有效的薪資調(diào)研渠道，做好薪資調(diào)研團(tuán)隊(duì)的管理及培訓(xùn)，確保薪資調(diào)研數(shù)據(jù)的有效性及品質(zhì)； 2、結(jié)合業(yè)務(wù)需求和外部趨勢(shì)，在公司指導(dǎo)原則下設(shè)計(jì)地區(qū)公司的薪資架構(gòu)，確保內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)力并符合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略需要； 3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求和地區(qū)公司狀況，在公司指導(dǎo)原則下設(shè)計(jì)特需薪酬福利方案，持續(xù)追蹤方案的有效性并優(yōu)化，確保吸引和保留人才； 4、根據(jù)公司績(jī)效付薪原則，擬定績(jī)效調(diào)薪方案，確保內(nèi)部公平性并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要； 5、負(fù)責(zé)年度預(yù)算的制作，確保合理和可控的人力成本的預(yù)估和發(fā)生，并持續(xù)追蹤分析，提供數(shù)據(jù)及趨勢(shì)做為BP策略決定的參考； 6、設(shè)計(jì)年度人力成本管理方案，開發(fā)工具分析市場(chǎng)人力成本現(xiàn)狀及趨勢(shì)，并提供專業(yè)的解決方案，幫助HRBP做好人力成本管控，確保人力成本優(yōu)化； 7、通過與外部的良好溝通，及時(shí)獲取政府及行業(yè)的未來規(guī)劃，洞察未來薪酬福利發(fā)展勢(shì)，持續(xù)關(guān)注當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的變化和趨勢(shì)，及時(shí)掌握并評(píng)估對(duì)公司的影響，設(shè)計(jì)有效的合法合規(guī)執(zhí)行方案，追蹤執(zhí)行的有效性，確保地區(qū)公司操作合法合規(guī)、并主動(dòng)應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)需求； 8、主管指派的其他工作或項(xiàng)目型工作； 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、3年以上人力資源薪資福利管理/咨詢工作經(jīng)驗(yàn) ，其中1年以上C 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)