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此崗位現(xiàn)階段團隊組建＋一線架構(gòu)搭建占工作的50%，需
有一定的抗壓能力和結(jié)構(gòu)化面試邏輯。一線 BP 經(jīng)驗優(yōu)
先！晉升空間！
團隊氛圍：一群志同道合的伙伴，樂于助人的同事們，
豐富多彩的下午茶以及驚喜連連的生日會，都缺少不了
你！
工作時間：早九晚六周末雙休
薪資待遇：底薪＋月度績效＋十三薪＋長司齡獎
員工福利：五險一金＋帶薪培訓(xùn)＋節(jié)日福利＋團隊活動＋帶
薪年假＋零食隨便吃
員工關(guān)懷：愛心禮包、主題活動、下午茶、生日 patty ,
讓你更有歸屬感。
健康生活：團建活動、足球文化、籃球比賽、旅游會
議、快樂工作、健康生活。
成長機會：晉升區(qū)域 BP 私教傳承（階段性提升﹣短板項一
對一帶教﹣儲備梯隊能力預(yù)探）
晉升機會：
一區(qū)域 BP ﹣總部 BP 督導(dǎo)﹣總部 BP 經(jīng)理﹣人事部副總監(jiān)
工作職責(zé)：
1、了解分公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和發(fā)現(xiàn)問題，通過人力資源的
方式推動業(yè)務(wù)問題解決：
(1）通過深入銷售駐4S店，了解展業(yè)環(huán)境并評估在崗
人員與招聘畫像的吻合度，反饋問題并跟進解決
(2）通過參與分公司業(yè)務(wù)會議，深入了解業(yè)務(wù)目前進
展情況，明確 HRBP 階段性重點事項
(3）通過與團隊密集溝通、人員訪談、調(diào)研、盤點等
方式，發(fā)現(xiàn)人力板塊的問題及短板，并提供解決建議
2、及時完成銷售管理崗組建和銷售顧問崗位選、育、
用、留、汰
(1）中層團隊組建＋一線銷售架構(gòu)搭建
(2）通過招聘持續(xù)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)
(3）通過高潛培養(yǎng)機制推動梯隊建設(shè)
3、推動文化建設(shè)，提升分公司文化氛圍和團隊留存：
(1）職場環(huán)境5S管理
(2）分公司文化活動的組織和實施
(3）分公司群氛圍打造
(4）員工關(guān)懷
4、階段性人力數(shù)據(jù)復(fù)盤分析并調(diào)整策略跟進解決進度
5、完成分公司人事基礎(chǔ)工作（入離職、檔案、考勤、
社保等）
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷；年齡25-30周歲；
2、至少3年及以上人資工作履歷，有銷售團隊 HRBP 經(jīng)
驗1年及以上；
3、金融、保險、互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、汽車、新零售背景優(yōu)
先；
4、 office 軟件（ PPT 、圖表熟練者優(yōu)先），數(shù)據(jù)處理分
析能力強；
5、具有原則性、高效執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)、團隊合作、忠
誠敬業(yè)、負責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)饶芰Γ?br>6、此崗位需要有一定的抗壓能力和結(jié)構(gòu)化面試邏輯，
語言表達功底好，有一定的文案輸出和總結(jié)概括能力。
公司：亞太地區(qū)最佳汽車延保服務(wù)提供商，2019-2023
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獎金績效
基礎(chǔ)薪資（3級評級）＋月度績效＋年終獎＋長司齡獎＋團
隊激勵