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職責描述: 職責一：協(xié)助搭建干部監(jiān)督體系 1.根據(jù)卡中心戰(zhàn)略目標，組織制定干部監(jiān)督管理工作規(guī)劃，搭建干部監(jiān)督管理體系； 2.制定干部監(jiān)督管理細則和流程規(guī)范，指導干部監(jiān)督工作有序開展。 職責二：協(xié)助開展干部選人用人監(jiān)督工作 1.組織開展選人用人工作自查監(jiān)督，按總行及卡中心要求完成一報告兩評議等工作； 2.負責牽頭組織對基層選人用人檢查，組織開展對各層級干部選拔任用等工作的監(jiān)督； 3.對干部選拔任用程序進行規(guī)范和監(jiān)督，實現(xiàn)干部監(jiān)督全流程覆蓋。 職責三：協(xié)助開展日常干部監(jiān)督管理工作 1.負責組織領導干部相關信息收集工作，負責領導干部個人信息的變更、報備工作； 2.負責日常干部監(jiān)督管理，開展實施履職回避，個人有關事項報告核查，兼職及兼職取酬，以及配偶已移居國（境）外領導人員的任職管理等工作； 3.參與領導干部日常監(jiān)督工作，運用提醒談話、誡勉及函詢等進行干部監(jiān)督。 職責四：協(xié)助完成管理人員任職資格報批工作 1.負責撰寫并報送總行及卡中心管理人員任職資格材料，并根據(jù)總行批復下發(fā)任職通知； 2.負責卡中心任命干部之前，對其是否涉及刑事犯罪、是否存在其他犯罪記錄及過往履職經(jīng)歷等情況進行充分的背景調(diào)查，評估可能存在的洗錢風險。 職責五：協(xié)助對接外部機構、部門工作 1.負責對接紀委辦公室、合規(guī)部等相關部門，對接人事檔案管理相關人員，協(xié)助多渠道、全面考察領導干部及后備干部； 2.負責對接上級組織交辦的各項核查、自查、評議工作。 職責六：其他領導交辦的工作 任職要求: 1.3年以上大型企業(yè)人才管理、干部管理、干部監(jiān)督相關工作經(jīng)驗； 2.具備完善的干部管理體系框架，全盤負責過干部監(jiān)督、盤點、選拔、評估、培養(yǎng)、任用等其中兩個以上模板工作；負責過黨委組織部宣導、干部監(jiān)督、巡視巡查工作者優(yōu)先考慮； 3.政治面貌須為中共黨員，有一定的黨建理論及實踐經(jīng)驗優(yōu)先； 4.認真負責、客觀公正、堅持原則、親和力強； 5.具有優(yōu)秀的學習能力、分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作能力，政治素養(yǎng)過硬。