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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘運(yùn)營計(jì)劃，確保招聘活動的順利進(jìn)行，滿足公司各部門的人才需求。 2.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與開發(fā)，通過線上招聘平臺、社交媒體、校園合作等多種渠道吸引潛在候選人。 3.定期對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，包括招聘渠道效果、面試通過率等，為招聘策略的優(yōu)化提供依據(jù)。 4.與公司內(nèi)部其他部門保持密切溝通，了解各部門的人才需求變化，及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃。 用人要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2.具備1年以上招聘或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘系統(tǒng)、流程及相關(guān)法律法規(guī)。 3.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度，能夠熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的分析與挖掘。 4.具備良好的服務(wù)意識，能夠站在候選人的角度思考問題，提供優(yōu)質(zhì)的招聘體驗(yàn)。 5.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與其他部門協(xié)同工作，共同推動招聘工作的順利開展。