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職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)分公司人力資源政策與制度的落地與實施，分公司各項行政工作制度的起草，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。
2.負(fù)責(zé)分公司組織崗位職責(zé)的編制，建立工作考核制度并監(jiān)督考核，督促各部人才梯隊建設(shè)。
3.負(fù)責(zé)分公司個人績效目標(biāo)承諾、半年績效測評、年度績效評定工作的組織、解讀、推行和執(zhí)行效果評估。
4.負(fù)責(zé)分公司招聘、入職、保險辦理、培訓(xùn)、考核、調(diào)薪、獎懲等工作。

5.負(fù)責(zé)分公司的法律事務(wù)工作，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，對重大事項提供法律意見。

6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司基礎(chǔ)設(shè)施、對基礎(chǔ)的維護及管理（包括生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)備、建筑物、工作場所等）。

7.負(fù)責(zé)解答分公司員工就勞動法規(guī)、政策和員工手冊的疑問，以及證件辦理、勞資糾紛的處理。

8.負(fù)責(zé)分公司職員與員工入職、離職、任免、獎懲、調(diào)配、轉(zhuǎn)正的審核報批工。

9.負(fù)責(zé)分公司員工考勤統(tǒng)計的審核、薪酬核算的審核工作。
10.負(fù)責(zé)分公司固定資產(chǎn)、辦公用品管理制度的規(guī)范執(zhí)行。

11.負(fù)責(zé)分公司行政支撐與 IT 平臺的持續(xù)優(yōu)化，建立高效的行政服務(wù)平臺，提高業(yè)務(wù)部門的工作效率。

12．負(fù)責(zé)與人力行政相關(guān)的政府關(guān)系維護。
13．協(xié)助各層管理團隊建設(shè)公司企業(yè)文化，營造良好的團隊氛圍。
14．監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》、考勤制度、行為規(guī)范、信息安全管理制度等，處理內(nèi)部日常事務(wù)和各種人事文件。
15．分公司人才梯隊培養(yǎng)建設(shè)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、有過大型集團化企業(yè)3年以上人力資源部門相關(guān)管理經(jīng)驗，了解人力資源各模塊；

3、有較強的組織管理能力，精通人事工作管理，熟練使用辦公軟件操作系統(tǒng)；

4、中共黨員

職位福利：五險一金、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、試用期全額