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一、崗位職責(zé)：
1、BP職責(zé)：圍繞事業(yè)部的經(jīng)營目標(biāo)，為事業(yè)部提供專業(yè)的人力資源解決方案，從事業(yè)部的人員配置規(guī)劃到人才的選、用、育、留環(huán)節(jié)都能獨(dú)當(dāng)一面，獨(dú)立思考，有效解決管理的痛點(diǎn)問題，助力事業(yè)部經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成。
2、招聘：根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需要完成招聘目標(biāo)，包括普通、中高級人才招聘完成專業(yè)人才招聘，同時優(yōu)化團(tuán)隊(duì)和崗位的勝任力模型，完成人員招聘的優(yōu)化及人才梯隊(duì)的更新與儲備。
3、培訓(xùn)工作：結(jié)合公司戰(zhàn)略，在現(xiàn)有的培訓(xùn)體系下，依據(jù)事業(yè)部的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，能在人才培養(yǎng)體系上提出自己獨(dú)特的見解并能落地執(zhí)行。
4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化在事業(yè)部的宣貫和落地工作，建立良好的組織氛圍，幫助員工成長，提高員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度。
5、薪酬管理：事業(yè)部總體人力預(yù)算和人力成本的把控，對人力成本及人效進(jìn)行關(guān)注，并給予區(qū)域?qū)嶒?yàn)室業(yè)務(wù)中心人力建議和支撐。
6、其他工作：包括但不限于針對事業(yè)部現(xiàn)存的痛點(diǎn)問題，進(jìn)行調(diào)研、分析，形成有效的HR解決方案。

二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適變能力，能承擔(dān)較大的工作壓力；
3、工作地點(diǎn)說明：當(dāng)前地點(diǎn)為天河區(qū)黃埔大道西平云路163號，2024年上半年開始工作地點(diǎn)變更到番禺石碁新基地。介意者慎投！