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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司主管級(jí)以上人員月度360考核數(shù)據(jù)的匯總及評(píng)定
2、負(fù)責(zé)公司各部門基層員工月度360考核本部門員工的日?？己斯ぷ?br>3、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)相關(guān)事物的處理
4、負(fù)責(zé)辦公用品的季度采購審核、監(jiān)督辦公用品的發(fā)放及庫房的衛(wèi)生管理
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購審核及監(jiān)督管理
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的審批及報(bào)銷審核工作。
7、負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的監(jiān)督管理工作
8、貫徹落實(shí)公司相關(guān)管理規(guī)定，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常管理
任職要求：
1、年齡30-45歲，本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理論、技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；
4、對(duì)人力資源管理各職能模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃）均有較豐富的操作經(jīng)驗(yàn)和管理能力，并能有效開展各職能模塊的工作；
5、具有良好的組織策劃、溝通、表達(dá)、寫作、協(xié)調(diào)執(zhí)行、時(shí)間管理能力及親和力；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、善于研究和分析問題，良好的溝通技巧和解決復(fù)雜問題的能力。
8、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理等；