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摘要：國家“雙一流”建設(shè)高校，115年辦學(xué)歷史，坐落京滬線節(jié)點有地鐵千萬人口城市。待遇優(yōu)厚，工作三年，購房無憂；附屬幼小中，子女入學(xué)，后顧無憂；多項支持計劃，內(nèi)涵發(fā)展，成長無憂。誠聘博士至院士各類人才。

學(xué)校簡介

中國礦業(yè)大學(xué)是教育部直屬全國重點高校，教育部、應(yīng)急管理部與江蘇省人民政府共建高校，國家“211工程”“985優(yōu)勢學(xué)科創(chuàng)新平臺項目”和國家“雙一流”建設(shè)高校。學(xué)校坐落于全球宜居城市、國家生態(tài)園林城市、國家環(huán)保模范城市、全國文明城市——江蘇省徐州市?，F(xiàn)有文昌和南湖兩個校園，占地4200余畝，學(xué)校配有附屬幼兒園、小學(xué)、初中和高中，教育質(zhì)量名列全市前茅。

經(jīng)過115年的努力奮斗，學(xué)?，F(xiàn)設(shè)23個學(xué)院，現(xiàn)有教職工3570余人，專任教師2226人，其中教授498人，副教授940人，全日制普通本科生23900余人，各類碩士、博士研究生14700余人，留學(xué)生850余人，現(xiàn)正朝著能源資源特色世界一流大學(xué)邁進。

學(xué)?，F(xiàn)有2個國家“雙一流”建設(shè)學(xué)科，1個一級學(xué)科國家重點學(xué)科，8個二級學(xué)科國家重點學(xué)科，1個國家重點（培育）學(xué)科；工程學(xué)、地球科學(xué)、材料科學(xué)、化學(xué)、數(shù)學(xué)、環(huán)境與生態(tài)學(xué)、計算機科學(xué)、社會科學(xué)總論、物理學(xué)、生物學(xué)與生物化學(xué)等10個學(xué)科領(lǐng)域進入ESI全球前1%，其中工程學(xué)和地球科學(xué)2個學(xué)科領(lǐng)域進入前1‰；21個一級學(xué)科博士點，5個專業(yè)學(xué)位博士點，36個一級學(xué)科碩士點，20個專業(yè)學(xué)位碩士點，74個本科專業(yè)；有8個國家級科研平臺，55個省部級科研平臺，1個國家大學(xué)科技園。

學(xué)校實施人才強校戰(zhàn)略，實施“啟航計劃”、“力行計劃”、“英才培育計劃”等舉措，大力支持青年教師持續(xù)發(fā)展。礦大為您提供有競爭力的薪酬，有吸引力的發(fā)展空間和令人羨慕的子女義務(wù)教育保障。誠摯邀請海內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)者來礦大成就自我、貢獻時代，加入到人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、建設(shè)祖國、造福人類的偉大事業(yè)中！

人才政策

一、引進人才基本條件

堅持正確的政治方向，貫徹黨的教育方針，具有愛國奉獻精神，遵守國家法律法規(guī)；熱愛高等教育事業(yè)，師德師風(fēng)優(yōu)良；學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴謹，善于團結(jié)協(xié)作，具有良好的學(xué)術(shù)背景和相應(yīng)的教學(xué)科研能力；具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

二、引進人才任職條件及待遇

（一）卓越學(xué)者

任職條件：

國際同行公認，具有廣泛國際學(xué)術(shù)影響力的戰(zhàn)略科學(xué)家。年齡一般不超過70歲，全職到校工作。

引進待遇：

1.崗位：長聘教授；

2.薪酬：一人一議；

3.住房補貼：300㎡等值貨幣補貼；

4.科研經(jīng)費：2000萬元；

5.團隊建設(shè)：配備3-5名科研助手，保證每年博士生招生名額，協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

6.配偶子女：解決配偶工作，學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（二）杰出學(xué)者

任職條件：

在學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)取得同行公認的突出學(xué)術(shù)成就，具有較大的學(xué)術(shù)影響力和較強的組織管理能力，能帶領(lǐng)青年學(xué)者推動相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展的領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人。年齡一般不超過60周歲，全職到校工作。

引進待遇：

1.崗位：長聘教授；

2.薪酬：80-100萬元；

3.住房補貼：150㎡等值貨幣補貼；

4.科研經(jīng)費：600萬元；

5.團隊建設(shè)：配備1-3名科研助手，協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

6.子女入學(xué)：學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（三）攀登學(xué)者

任職條件：

具有廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維，在自然科學(xué)、哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)重點領(lǐng)域取得突出學(xué)術(shù)成果；具有助力本學(xué)科趕超國際先進水平的能力，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿?。年齡一般不超過45周歲（哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)類不超過50周歲），全職到校工作。

引進待遇：

1.年薪：60-80萬元；

2.住房補貼：90㎡等值貨幣補貼；

3.科研經(jīng)費：150萬元；

4.團隊建設(shè)：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

5.子女入學(xué)：學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（四）特聘研究員

任職條件：

在海內(nèi)外知名高校取得博士學(xué)位或在海外著名大學(xué)、科研機構(gòu)、著名企業(yè)從事科研工作三年以上的優(yōu)秀博士、有培養(yǎng)潛力的青年骨干，在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域已達到破格晉升我校教授（或研究員）的條件，經(jīng)評審認定具有發(fā)展?jié)摿?。年齡一般不超過38周歲（哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)類不超過43周歲），全職到校工作。

引進待遇：

1.年薪：40萬元；

2.住房補貼：50萬元；

3.科研經(jīng)費：40萬元；

4.團隊建設(shè)：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

5.子女入學(xué)：學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（五）直聘/準聘教授（研究員）

任職條件：

直聘教授（研究員）須具有較高學(xué)術(shù)水平，通過學(xué)校組織的學(xué)術(shù)評價，達到我校專業(yè)技術(shù)四級崗水平；準聘教授（研究員）須通過基層單位學(xué)術(shù)評價及學(xué)校認定。具體條件可直接咨詢相關(guān)學(xué)院（平臺）或?qū)W校人力資源部。準聘崗位年齡一般不超過40周歲（哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)類不超過45周歲），全職到校工作。

引進待遇：

薪金年收入30-35萬元人民幣。學(xué)校提供住房補貼45萬元人民幣，科研平臺建設(shè)經(jīng)費35萬元人民幣（文管類20萬元人民幣）。學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（六）特聘副研究員

任職條件：

具有優(yōu)秀教育背景，在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域已達到破格晉升我校副教授（或副研究員）的條件，經(jīng)認定具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬拧Ｄ挲g一般不超過32周歲（哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)類不超過35周歲），全職到校工作。

引進待遇：

1.年薪：30萬元；

2.住房補貼：40萬元；

3.科研經(jīng)費：30萬元；

4.團隊建設(shè)：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

5.子女入學(xué)：學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（七）準聘副教授（副研究員）

任職條件：

具有優(yōu)秀教育背景，學(xué)術(shù)成果較突出，通過基層單位學(xué)術(shù)評價及學(xué)校認定。具體條件可直接咨詢相關(guān)學(xué)院（平臺）或?qū)W校人力資源部。年齡不超過35周歲，全職到校工作。

引進待遇：

薪金年收入20-25萬元人民幣。學(xué)校提供住房補貼35萬元人民幣，科研平臺建設(shè)經(jīng)費20萬元人民幣（文管類12萬元人民幣）。學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。

（八）行健博士后

任職條件：

具有優(yōu)秀教育背景，學(xué)術(shù)成果較突出，符合學(xué)校準聘副高人才引進條件。

引進待遇：

入站后，可以準聘副教授身份開展各項科研工作，在站期間可不占指標評審副教授（副研究員），通過后直聘入校，享受副高引進待遇。在站期間薪金年收入30萬，學(xué)校另予繳納社會保險和公積金，還可享受相關(guān)單位的績效獎勵。入選國家資助計劃、香江學(xué)者計劃、澳門青年學(xué)者計劃、中德博士后交流項目、江蘇省卓越博士后計劃等項目資助的，上級部門撥付的資助待遇與學(xué)校待遇疊加享受；企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的，企業(yè)資助和學(xué)校待遇疊加享受；培養(yǎng)期間待遇可超180萬。學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（九）師資博士后

任職條件：

獲得博士學(xué)位一般不超過3年，年齡一般不超過32周歲。理工類參加過國家級科研項目，文管類參加過省部級以上級別科研項目，或獲得省部級以上科技獎勵，或獲得國家發(fā)明專利，且已發(fā)表“三類高質(zhì)量論文”（具有國際影響力的國內(nèi)科技期刊的論文、業(yè)界公認的國際頂級或重要科技期刊的論文、在國內(nèi)外頂級學(xué)術(shù)會議上進行報告的論文）。

引進待遇：

作為后備師資培養(yǎng)，在站期間可不占指標評審副教授（副研究員），通過后直聘入校，享受副高引進待遇，或符合相關(guān)條件后常聘講師留校。在站期間薪金年收入20萬，學(xué)校另予繳納社會保險和公積金，還可享受相關(guān)單位的績效獎勵。入選國家資助計劃、香江學(xué)者計劃、澳門青年學(xué)者計劃、中德博士后交流項目、江蘇省卓越博士后計劃等項目資助的，上級部門撥付的資助待遇與學(xué)校待遇疊加享受；企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的，企業(yè)資助和學(xué)校待遇疊加享受；培養(yǎng)期間待遇可超150萬。學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（十）講師/助理研究員（3年考核合格后入編）

任職條件：

具有良好教育背景，取得博士學(xué)位證和畢業(yè)證。近3年，理工類參加過國家級科研項目(文管類參加過省部級以上級別科研項目)或獲得省部級以上科技獎勵或獲得國家發(fā)明專利，且已發(fā)表“三類高質(zhì)量論文”。年齡不超過32周歲。根據(jù)綜合考察評價結(jié)果，給予相應(yīng)引進待遇。

引進待遇：

薪金年收入15-20萬元人民幣起，學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。除此之外，還可享受以下待遇：

A類：學(xué)校提供安家費10萬元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼15萬元人民幣，提供科研平臺建設(shè)經(jīng)費15萬元人民幣（文管類9萬元人民幣）；

B類：學(xué)校提供安家費10萬元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼10萬元人民幣，提供科研平臺建設(shè)經(jīng)費10萬元人民幣（文管類6萬元人民幣）；

C類：學(xué)校提供安家費5萬元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼5萬元人民幣，提供科研平臺建設(shè)經(jīng)費6萬元人民幣（文管類3萬元人民幣）。

（十一）專職教學(xué)崗（非事業(yè)編制聘用）

任職條件：

具有良好的學(xué)術(shù)背景和較強的教育教學(xué)能力，根據(jù)崗位需求、年齡適當、身體健康等要求，助教崗位原則上僅在體育學(xué)院、美育中心、漢語言文化教學(xué)中心等師資緊缺的專業(yè)中設(shè)置，擇優(yōu)招聘學(xué)術(shù)背景優(yōu)秀的碩士畢業(yè)生，講師崗位擇優(yōu)招聘博士畢業(yè)生，體育、美育等技能型人才學(xué)位和年齡要求可適當放寬。

引進待遇：

參照學(xué)校事業(yè)編制人員享受相應(yīng)的學(xué)術(shù)、工作和生活等待遇，按相應(yīng)的崗位系列參加專業(yè)技術(shù)崗位新聘和聘任。可按規(guī)定享受學(xué)校周轉(zhuǎn)住房，未使用人才周轉(zhuǎn)房的在首個聘期內(nèi)每年度可享受住房補貼 1.5萬元人民幣（稅前）。

（十二）外籍教師

任職條件：

一般應(yīng)具有海內(nèi)外知名高校博士學(xué)位，特殊學(xué)科或?qū)W校緊缺人才可放寬至碩士學(xué)位。聘任在正高級崗位的，年齡一般不超過55周歲，具有較高的學(xué)術(shù)研究能力，掌握學(xué)科前沿發(fā)展，在某一研究方向上有較高的學(xué)術(shù)造詣，或有創(chuàng)新性研究。聘任在副高級崗位的，年齡一般不超過45周歲，熟悉了解所在學(xué)科學(xué)術(shù)動態(tài)，有穩(wěn)定成熟的研究方向。聘任中級崗位的人員一般不超過40周歲。

引進待遇：

綜合薪酬標準：助理教授崗位22.5萬元/年（稅前），副教授崗位30萬元/年（稅前）、教授崗位35萬元/年（稅前）。學(xué)校按照國家及地方相關(guān)規(guī)定為全職聘用外籍教師辦理社會保險，費用均由其綜合薪酬內(nèi)扣繳；另有合同約定的除外。首次聘用的專業(yè)外籍教師，二級單位可根據(jù)實際情況參照新進專任教師提供一定的科研啟動經(jīng)費。

各類人才引進具體待遇可根據(jù)個人實際綜合情況調(diào)整，最終以所簽工作協(xié)議為準！

應(yīng)聘方式

請登錄http://zp.hrs.cumt.edu.cn/（中國礦業(yè)大學(xué)人才招聘系統(tǒng)），查看申請具體崗位及提交個人簡介，同時將應(yīng)聘材料以“姓名+人才類別+院系/學(xué)科”命名（盡量整合為單個文檔），發(fā)送至各學(xué)院（平臺）聯(lián)系郵箱并抄送人才引進辦公室或博士后管理辦公室郵箱。

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