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一、 公司簡介 歐菲科技股份有限公司正式運營始于2002年8月，2010年8月在深圳證券交易所成功上市，股票代碼為002456。公司主營產(chǎn)品為觸摸屏、影像模組、指紋識別模組等，并積極布局智能汽車領域，分支網(wǎng)絡分布于中國、美國、日本、韓國、德國、芬蘭等國家。 十余年來，歐菲科技在光學光電領域快速成長，已走在行業(yè)的最前端。公司現(xiàn)有員工近4萬人，總資產(chǎn)超500億元，市值約600億，持續(xù)領跑行業(yè)發(fā)展，成為全球范圍內(nèi)的領軍企業(yè)。公司實現(xiàn)光電產(chǎn)品和智能汽車業(yè)務的雙重布局，在光電產(chǎn)品和智能汽車雙引擎驅(qū)動下，保持快速發(fā)展的勢頭。 每進入一個行業(yè)領域，公司都努力做到最優(yōu)秀。2002年開始研發(fā)生產(chǎn)紅外截止濾光片，四年后成為全球最大的紅外截止濾光片供應商，占全球市場份額三分之一。2008年進入觸控領域，開始生產(chǎn)電阻式觸摸屏，出貨量保持國內(nèi)第一。 2010年布局電容式觸摸屏，2013年至今出貨量保持全球第一，是全球最大的薄膜式觸摸屏供應商。2012年進入影像領域，僅一年時間便進入國內(nèi)第一陣營；目前已全面導入自動化生產(chǎn)線，成為影像模組行業(yè)自動化程度領先的企業(yè)。2014年進入生物識別領域，僅半年時間便建成了國內(nèi)最大的指紋識別模組生產(chǎn)基地，率先在全球范圍內(nèi)完成了全產(chǎn)業(yè)鏈整合；2016年出貨量1.9億顆，單月出貨量全球第一。2015年成立上海歐菲智能車聯(lián)科技有限公司，布局智能汽車和車聯(lián)網(wǎng)領域，力爭成為汽車智能化的核心供應商及有競爭力的國際一流品牌。2016年12月對外投資設立虛擬現(xiàn)實研究院，持續(xù)加強虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)鏈布局。2017年同以色列3D算法公司Mantis Vision Ltd.達成戰(zhàn)略合作伙伴關系，雙方將在3D成像及相關技術(shù)和應用等領域開展廣泛的合作與布局。2017年4月完成收購索尼電子華南有限公司100%股權(quán)，持續(xù)加強攝像頭布局，提升公司在產(chǎn)業(yè)鏈中的行業(yè)地位和綜合競爭力。 作為國內(nèi)為數(shù)不多的在移動互聯(lián)產(chǎn)業(yè)中具有核心知識產(chǎn)權(quán)、核心競爭力的優(yōu)秀企業(yè)，歐菲科技始終堅持以研發(fā)為導向，每年將超過營業(yè)收入百分之五的資金用于研發(fā)。技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化出知識產(chǎn)權(quán)的碩果，公司已在全球范圍內(nèi)申請專利4200余件，已獲得授權(quán)專利2154件。目前，公司承建了二個省級工程中心和一個省級企業(yè)技術(shù)中心，正在積極籌建國家重點實驗室，構(gòu)建了多技術(shù)方向、多層次、跨平臺的研發(fā)體系，進一步布局3D圖像、AR/VR、自動駕駛、生物識別等前沿領域。并在圣何塞、東京、水原、臺北等地設立研究中心，獲取當?shù)貎?yōu)質(zhì)的技術(shù)人才資源和最前沿的科技信息、產(chǎn)業(yè)信息，整合全球資源，引領行業(yè)發(fā)展。 目前，公司已經(jīng)確立了“光電產(chǎn)品+智能汽車”的雙引擎發(fā)展戰(zhàn)略，從消費電子邁向智能汽車。展望未來，歐菲科技強化現(xiàn)有在觸控系統(tǒng)、影像系統(tǒng)、生物識別系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，全力打造歐菲智能制造核心競爭力，并在光電事業(yè)的優(yōu)勢基礎上開拓智能汽車、AR/VR等新領域，業(yè)務發(fā)展將百尺竿頭更進一步，努力成為全球高科技領軍企業(yè)。 更多詳情請登錄公司網(wǎng)址（:o-filmm）垂閱。 二、 薪資待遇及福利 1、 月均工資4500元-8000元，根據(jù)不同崗位享有不同崗位津貼，每月準時發(fā)放工資。實習期間薪資4500-5500；納入班組長培訓計劃，6個月經(jīng)過考核可享受班長待遇，薪資6000-6500元；班長6個月后經(jīng)過考核可享受組長待遇，薪資6500-8000元。 2、 享有國家法定節(jié)假日，按照國家規(guī)定購買社會保險。 3、 免費宿舍，配有空調(diào)、獨立衛(wèi)生間、24小時熱水、WI-FI等，符合條件可申請夫妻房或外住住房補貼。 4、 每人每月提供400元餐費補貼。 5、 公司設有餐廳和清真民族餐廳，食堂環(huán)境明亮整潔、干凈衛(wèi)生、各窗口菜色齊全，南北風味均有供應。 6、 公司設立員工福利基金，為困難員工提供關愛幫扶，根據(jù)具體情況發(fā)放3000元至30萬元不等的幫扶金。 7、 對于達到一定級別或工作年限的核心技術(shù)及骨干員工，提供福利購房和股票激勵。 8、 有完善的培養(yǎng)發(fā)展體系，為每一位員工量身定制個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升個人職業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。 三、 工作生活環(huán)境 1、 生產(chǎn)車間為無塵車間，全年空調(diào)恒溫恒濕，車間無塵、無噪音，工作環(huán)境舒適。 2、 產(chǎn)線采用國際最高精尖設備儀器，自動化程度高，體力勞動量不大，工作較輕松。 3、 安排4-6人間星級員工公寓住宿，每間宿舍配有空調(diào)、獨立衛(wèi)生間/洗浴間、洗衣機房、小陽臺以及24小時熱水。 4、 各園區(qū)配有食堂、超市、籃球場、足球場、網(wǎng)吧、休閑娛樂室等娛樂設施，日?；旧钏杩稍趫@區(qū)全部解決。 5、 公司組織旅游、交友、瑜伽、插花、舞蹈、聲樂、各類球賽等豐富多彩的文化活動，讓工余生活多姿多彩。 四、 需求崗位 序號 需求崗位 任職要求 1 制程技術(shù)技術(shù)員 （1）機電一體化、光學影像、自動化或機械與光學相關專業(yè)，中專及以上學歷； （2）具備工藝制程管理、自動化、產(chǎn)品設計等方面的理論和實踐方面技能； （3）有第二外語（英語、韓語、日語）特長優(yōu)先考慮。 2 制造技術(shù)技術(shù)員 （1）計算機、電子、應用英語等相關專業(yè)，中專以上學歷； （2）能對產(chǎn)品進行產(chǎn)品品質(zhì)分析及改善； （3）對數(shù)據(jù)敏感，邏輯能力強者優(yōu)先考慮。 3 電氣技術(shù)技術(shù)員 （1）電氣工程專業(yè)、機電一體化專業(yè)等相關專業(yè)，中專及以上學歷； （2）能對公司電氣維護保養(yǎng)和生產(chǎn)設備電氣進行保障維護； （3）吃苦勤勞，積極肯干，態(tài)度好，服務意識強者優(yōu)先考慮。 4 機電一體化技術(shù)員 （1) 自動化專業(yè)等相關專業(yè)，中專及以上學歷； （2）能對公司自控系統(tǒng)維護（車間能源監(jiān)控系統(tǒng)）； （3）吃苦勤勞，積極肯干，態(tài)度好，服務意識強者優(yōu)先考慮。 5 設備工程師 技術(shù)員 （1）機械、機電、模具、應用英語等相關專業(yè)，中專及以上學歷； （2）能夠進行設備維護及保養(yǎng)； （3）動手能力強,思維敏捷者優(yōu)先考慮。 6 職能儲備干部 （1）機電一體化、機電設備、電子等相關專業(yè)，中專及以上學歷； （2）對電子行業(yè)有過相關的工作經(jīng)驗，或者對電子行業(yè)特別感興趣 ，未來有管理想法; （3）吃苦勤勞，積極肯干，態(tài)度好，服務意識強者優(yōu)先考慮。 7 儲備技術(shù)員 （1）機電一體化、機電設備、電子等相關專業(yè)，中專及以上學歷； （2）對電子行業(yè)有過相關的工作經(jīng)驗，或者對電子行業(yè)特別感興趣，愿意從事技術(shù)崗位，提升專業(yè)技術(shù)能力； （3）吃苦勤勞，積極肯干，態(tài)度好，服務意識強者優(yōu)先考慮。 五、 培養(yǎng)方向 1、 專業(yè)技術(shù)崗；基層管理崗（班組長） 2、 班組長培養(yǎng)項目：1-6個月，學習企業(yè)文化，了解產(chǎn)線作業(yè)和班長的角色定位，不斷提升專業(yè)技能和現(xiàn)場管理能力。通過六個月的班長專項培養(yǎng)考核，使引進人員具備班長的勝任能力；6-12個月，提升團隊建設能力和管理能力，加強對現(xiàn)場問題的分析解決能力，并按照組長的職責要求對引進人員進行專項培養(yǎng)，使其具備組長的勝任能力。 3、 班組長培訓項目為大專及以上學歷專門設計打造，有相應額外補貼。 六、 工作地點 江西省南昌市