聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

張老師：wenchaozhang@hkust-gz.edu.cn（郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名+博士招聘網(wǎng)）

吳老師：jiachengwu@hkust-gz.edu.cn（郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名+博士招聘網(wǎng)）

香港科技大學(xué)（廣州）

人才服務(wù)處

學(xué)域設(shè)置及重點(diǎn)領(lǐng)域方向

廣州市南沙區(qū)國(guó)際化人才特區(qū)集聚人才九條措施

一、實(shí)施頂尖人才領(lǐng)航行動(dòng)

瞄準(zhǔn)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，個(gè)性化引進(jìn)戰(zhàn)略科學(xué)家和產(chǎn)業(yè)頂尖人才，按“一事一議”方式在人才獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目資助、研發(fā)補(bǔ)貼、股權(quán)投資等方面給予一攬子支持。建立以信任為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略科學(xué)家和產(chǎn)業(yè)頂尖人才負(fù)責(zé)制，賦予用人權(quán)、用財(cái)權(quán)、用物權(quán)、技術(shù)路線決定權(quán)和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)，舉薦的團(tuán)隊(duì)核心成員可直接評(píng)定高層次人才。

二、實(shí)施高端人才倍增行動(dòng)

聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，著力集聚一大批高層次人才，對(duì)領(lǐng)軍人才、杰出人才、優(yōu)秀人才、菁英人才，分別給予最高1000萬(wàn)元、500萬(wàn)元、300萬(wàn)元、100萬(wàn)元人才獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)通過(guò)項(xiàng)目合作、顧問(wèn)指導(dǎo)、定期服務(wù)等形式柔性引進(jìn)高層次人才，按照不超過(guò)勞務(wù)報(bào)酬的50%比例給予最高200萬(wàn)元人才獎(jiǎng)勵(lì)。

支持高層次人才項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予最高1億元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。支持院士設(shè)立工作站，給予最高200萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)，符合條件的可按高層次人才項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)予以資助。鼓勵(lì)高層次人才團(tuán)隊(duì)承擔(dān)各級(jí)科技項(xiàng)目、申報(bào)各級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)，最高按照項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)（獎(jiǎng)勵(lì)金額）的100%比例予以獎(jiǎng)勵(lì)。

三、實(shí)施青年人才托舉行動(dòng)

對(duì)新引進(jìn)落戶的全日制本科生、碩士研究生、博士研究生分別給予3萬(wàn)元、6萬(wàn)元、12萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，對(duì)新引進(jìn)落戶的出站博士后給予最高30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。支持港澳臺(tái)僑青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)，給予單項(xiàng)最高100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。對(duì)選派到國(guó)際知名高等院校、科研機(jī)構(gòu)、跨國(guó)企業(yè)研修的優(yōu)秀青年人才，給予最高30萬(wàn)元補(bǔ)貼。每年遴選一定數(shù)量具有突出發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕〔?，給予30萬(wàn)元成長(zhǎng)資助。

支持設(shè)立博士、博士后站（基地），給予最高100萬(wàn)元建站（基地）工作經(jīng)費(fèi)。對(duì)博士后站（基地）新招收博士后按每人5萬(wàn)元給予工作經(jīng)費(fèi)，對(duì)新招收的博士后給予最高75萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。

四、實(shí)施海外人才集聚行動(dòng)

對(duì)新引進(jìn)的國(guó)際知名高校博士給予最高100萬(wàn)元人才獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)持有香港工程師學(xué)會(huì)會(huì)員、美國(guó)電氣與電子工程師協(xié)會(huì)會(huì)員、美國(guó)綠色建筑認(rèn)證專家、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師等國(guó)際職業(yè)資格證書的海外人才給予最高100萬(wàn)元人才獎(jiǎng)勵(lì)，符合條件的可評(píng)定為高層次人才。鼓勵(lì)留學(xué)歸國(guó)人員自主創(chuàng)業(yè)，最高按照企業(yè)區(qū)級(jí)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的100%比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)帶項(xiàng)目、帶資金的海外高層次人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，予以重點(diǎn)傾斜支持。用人單位引進(jìn)海外人才成效顯著的，每年給予最高100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；設(shè)立海外“人才飛地”就地使用人才的，每年給予最高300萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。

五、實(shí)施技能人才鍛造行動(dòng)

對(duì)新引進(jìn)落戶的技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師分別給予3萬(wàn)元、6萬(wàn)元、12萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，首席技師可直接評(píng)定高層次人才。鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才、技能人才提升職業(yè)能力，對(duì)新取得副高級(jí)以上職稱或技師以上技能等級(jí)的給予最高5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。每年遴選一定數(shù)量的高技能工匠，給予最高100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)技能人才參加國(guó)內(nèi)外技能大賽，對(duì)獲獎(jiǎng)選手最高按照獎(jiǎng)勵(lì)金額的100%比例予以配套，并對(duì)輸送單位給予最高30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。支持企業(yè)設(shè)立技能大師工作室、高技能人才培訓(xùn)基地，給予最高500萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。支持開(kāi)展產(chǎn)教融合校企聯(lián)合培養(yǎng)，對(duì)獲評(píng)市級(jí)以上產(chǎn)教融合示范基地的給予最高1000萬(wàn)元運(yùn)營(yíng)補(bǔ)貼。

六、實(shí)施人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)行動(dòng)

建立各類人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)外籍人才、高層次人才按照個(gè)人經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)超過(guò)其收入15%的部分給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)港澳人才免征個(gè)人所得稅稅負(fù)超過(guò)港澳稅負(fù)的部分，對(duì)骨干人才最高按照個(gè)人經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的40%比例給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人才最高按照個(gè)人經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的100%比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)股權(quán)投資企業(yè)人才、后備上市企業(yè)人才，最高按照其投資性收入、股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入、股權(quán)激勵(lì)收入所產(chǎn)生個(gè)人地方經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的100%比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。

七、實(shí)施人才引育伯樂(lè)行動(dòng)

發(fā)揮高層次人才引才薦才作用，對(duì)經(jīng)個(gè)人推薦成功引進(jìn)高層次人才的給予最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，成功引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的給予最高300萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)揮獵頭機(jī)構(gòu)尋才攬才作用，每年安排最高2000萬(wàn)元對(duì)獵頭機(jī)構(gòu)成功引進(jìn)各類人才給予獎(jiǎng)勵(lì)。強(qiáng)化用人單位引才育才主體作用，引進(jìn)培養(yǎng)一名高層次人才給予最高20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，培養(yǎng)一名兩院院士、頂尖大獎(jiǎng)獲得者給予最高500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

八、實(shí)施人才多元評(píng)價(jià)行動(dòng)

建立政府評(píng)定、專家舉薦、自主評(píng)審、定向配額相結(jié)合的高層次人才多元評(píng)價(jià)機(jī)制。經(jīng)3名以上院士或權(quán)威專家推薦的優(yōu)秀人才，可直接評(píng)定高層次人才。對(duì)重大平臺(tái)、科研機(jī)構(gòu)每年分配一定數(shù)量的高層次人才指標(biāo)，授權(quán)其按條件自主評(píng)審。對(duì)新入選國(guó)家專精特新名錄企業(yè)、新成長(zhǎng)為科創(chuàng)獨(dú)角獸企業(yè)、新上市企業(yè)等，直接給予一定數(shù)量的高層次人才指標(biāo)。

九、實(shí)施人才無(wú)憂服務(wù)行動(dòng)

發(fā)揮“大灣區(qū)國(guó)際人才一站式服務(wù)窗口”“大灣區(qū)（廣東）國(guó)際人才驛站”作用，為各類人才提供便捷高效服務(wù)。建立南沙人才卡服務(wù)清單，為各類人才提供標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化服務(wù)。推行“上管老下管小、全家無(wú)憂”服務(wù)理念，建立人才安居無(wú)憂、子女入學(xué)無(wú)憂、配偶就業(yè)無(wú)憂、父母養(yǎng)老無(wú)憂、家庭醫(yī)療無(wú)憂服務(wù)保障體系。組建人才管家隊(duì)伍，為各類人才提供全鏈條、全方位專屬服務(wù)保障。