吉林
根據(jù)五家渠磐石新型建材有限公司（以下簡(jiǎn)稱“磐石公司”）經(jīng)理層職數(shù)及崗位空缺情況，現(xiàn)計(jì)劃面向社會(huì)選聘總工程師一名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司基本情況
五家渠磐石新型建材有限公司成立于2011年，注冊(cè)資本金3000萬元，是集預(yù)拌商品混凝土、瀝青拌合料、水穩(wěn)拌合料生產(chǎn)、運(yùn)輸、貿(mào)易及新技術(shù)研發(fā)，服務(wù)于一體的國有獨(dú)資企業(yè)，隸屬于新疆國恒投資發(fā)展集團(tuán)有限公司。占地面積32481.00㎡，總資產(chǎn)30022.85萬元。公司以“用科技塑造綠色建筑，為社會(huì)提供環(huán)保建材”為使命，秉承“堅(jiān)韌、創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)”的價(jià)值觀，堅(jiān)持把常規(guī)做到極致，把創(chuàng)新做成常規(guī)的創(chuàng)新理念，致力于成為國內(nèi)領(lǐng)先的綠色建材服務(wù)商。
二、選聘崗位情況
（一）職位、職數(shù)
磐石建材總工程師1人
（二）崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級(jí)下發(fā)的相關(guān)技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
（2）負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量及技術(shù)工作；
（3）負(fù)責(zé)公司技術(shù)文件的管理及質(zhì)量事故的處理；
（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決產(chǎn)品質(zhì)量中的疑難、突發(fā)性技術(shù)問題，把好質(zhì)量關(guān)；
（5）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決工地發(fā)生的技術(shù)問題；
（6）負(fù)責(zé)技術(shù)崗位人員的培訓(xùn)及取證；
吉林事業(yè)單位考試
（7）負(fù)責(zé)建立健全混凝土質(zhì)量管理體系和質(zhì)量保證體系；
（8）負(fù)責(zé)上級(jí)相關(guān)質(zhì)量監(jiān)管部門的對(duì)接工作；
（9）負(fù)責(zé)固廢新產(chǎn)品的研發(fā)；
（10）對(duì)質(zhì)量技術(shù)部的工作負(fù)總責(zé)。
（三）任職條件
（1）50周歲及以下，大專及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱，材料科學(xué)、建筑工程等相關(guān)專業(yè)；
（2）5年以上從事商品混凝土及瀝青拌合料生產(chǎn)管理工作經(jīng)歷，具有固廢新產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、選聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2023年2月20日至2023年2月26日
如選聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3的比例，將再次發(fā)布公告，延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。
2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取線上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員可將相關(guān)材料發(fā)送至指定郵箱：304810567@qq.com，郵件主題及報(bào)名表命名格式為磐石公司總工程師選聘+姓名。
3.報(bào)名材料：報(bào)名人員請(qǐng)將《報(bào)名表》（公告附件1）、承諾書（公告附件2）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書、任職證明材料、獲獎(jiǎng)證書、無犯罪記錄證明、個(gè)人自薦（包括基本情況、工作經(jīng)歷、擅長(zhǎng)專業(yè)、薪酬意向等內(nèi)容）等材料的掃描件或清晰照片發(fā)送至指定郵箱。
4.聯(lián)系人及聯(lián)系方式
蔡女士：13659926346
聯(lián)系地址：新疆五家渠市十七區(qū)長(zhǎng)安西街100號(hào)
（二）簡(jiǎn)歷篩選
對(duì)應(yīng)聘報(bào)名人員進(jìn)行信息確認(rèn)、篩查，篩選通過后電話通知進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)。
（三）資格審查
按照選聘條件、資格和職位要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，資格審查通過人員可參加進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
報(bào)名人員提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。
（四）組織測(cè)評(píng)
1.筆試
筆試成績(jī)滿分為100分，筆試內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)。合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定參加面試人選，達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)際人數(shù)入圍面試。
面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。面試當(dāng)天在發(fā)布選聘公告的平臺(tái)公布成績(jī)，公示期為2個(gè)工作日。
3.總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)實(shí)行百分制，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
總成績(jī)并列的：筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)也相同的，由公司組織加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，加試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)計(jì)算。
（五）背景調(diào)查（組織考察）
選取面試成績(jī)?cè)?0分以上的前兩名人員作為考察對(duì)象，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由磐石公司黨支部成立考察組組織考察，具體程序?yàn)椋嚎疾旃尽⒉殚喨耸聶n案、收集材料、個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、面談、征求有關(guān)方面意見。
（六）體檢
考察對(duì)象需參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行體檢，費(fèi)用由參加體檢的報(bào)考人員自行承擔(dān)。
體檢結(jié)果有異議的，統(tǒng)一組織一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢不合格（或放棄）的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，所產(chǎn)生的缺額，按照總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
（七）討論決定
（八）任職
1.公示
在磐石公司內(nèi)部及發(fā)布招聘公告的平臺(tái)張貼《任前公示》，公示從張貼次日起5個(gè)工作日，公示期結(jié)束后征求國恒集團(tuán)紀(jì)委意見。
按照《公司法》《公司章程》相關(guān)程序履行任職程序，任職前由主要領(lǐng)導(dǎo)開展任前廉政談話。根據(jù)磐石公司相關(guān)制度簽訂《聘任協(xié)議》《年度經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書》《任期經(jīng)營責(zé)任書》。
