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近日，有移動員工發(fā)帖吐槽了校招的事，稱浙江某地市移動去浙大招不到人，杭電工大也沒幾個人來，不得已只能開啟社招渠道。

運營商校招招不到人，那這些剛畢業(yè)的人都去哪了？之前有人發(fā)過一張杭州市事業(yè)單位招聘公告，一溜兒的清華北大，碩士博士都有。搶破頭的清北人才都去了事業(yè)編，運營商還在做什么人才夢呢？

今時不同往日

以前，運營商輝煌時期工資待遇好，穩(wěn)定有“錢”途，大把的人才隨意挑選，今時不同往日，運營商可沒這底氣了。更焦慮的是，招不到應屆大學生，年輕人也越來越少，整個行業(yè)都沒了朝氣活力。

老氣橫秋是運營商的真實寫照，10年、20年、30年工齡的“老人”越來越多，25歲以下的面孔看不到幾個?？赡茉谑」净蛘吆命c的市公司還有一些年輕身影，但在地級市及以下的縣區(qū)分公司，多是30+的營業(yè)員、渠道員、客戶經理。即使每年運營商基層崗位都在招新員工，但能留下來的很少。除了條件苦、工資低外，還有任務重、上升空間有限，剛畢業(yè)的年輕人很難會在縣公司待著。

縣區(qū)分公司有這種現象，一些地市和省公司也是如此。之前有人吐槽過江西省運營商校招每年都上百數量的春招、秋招，地市和省公司也有大批量社會招聘，校招學歷門檻放低到普通二本以上研究生。但即使如此，校招5600多人兩年內也走了近80%大學生，有的甚至選擇裸辭。

端著身份合適嗎?

運營商降低了招聘門檻，仍有這么高的離職率，何況是那些仍然端著身份的省份呢？三四線地市公司要求一本，省公司和省會要求985/211/碩士/博士。每年的大學畢業(yè)生數量那么多，但選擇運營商的很少，因為他們也知道，辛辛苦苦讀出來的學歷，去考公務員或者拿更高薪水的互聯網大廠，難道不比在運營商快樂嗎？只有運營商還覺得自己處于挑人的地位，殊不知時代早已變了，現在運營商是被挑的了。

而且高校人才來了運營商，能不能發(fā)揮其專業(yè)作用又是另一回事，高崗位的競聘就能熬走一批年輕人。有能力的想上升得先有三四年的工作年限，還得看績效，此外還需要看職級，這一系列的門檻，讓年輕人看不到未來只能選擇離職。如果繼續(xù)待著，則有可能是幾年期的冷板凳，那些原本有能力有抱負的人才也會被環(huán)境磨得平庸。

所以不能空喊運營商招不到人，畢竟以往的招聘先用高學歷門檻卡掉一批人，招進來的人才又被忽視流失，久而久之，那些985、211的畢業(yè)生誰還會來運營商工作？大量招人也改變不了高離職率、員工“高工齡化”的事實，還不如腳踏實地，要么降低門檻多招做事的人，要么創(chuàng)新機制調整崗位等制度留下現有的年輕人。

ps:對此，你怎么看？！