根據國企“三項制度”改革工作整體安排及相關業(yè)務板塊工作需要，經吉林省長白山開發(fā)建設（集團）有限責任公司（以下簡稱“長白山集團”）研究決定，現對所屬企業(yè)開展社會化公開招聘工作，現公告如下：
一、招聘計劃
具體招聘崗位人數及條件詳見附件。
二、應聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)；
（三）品行端正，具有良好的政治素質和道德品行；
（四）認真細致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，堅持原則，廉潔奉公，有良好的職業(yè)操守；
（五）具備良好的身體與心理素質，能夠勝任崗位工作；
（六）符合所報崗位規(guī)定的學歷、專業(yè)要求及其他資格條件。
三、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：即日起至2025年1月7日15:00止。
2.報名資料：身份證、畢業(yè)證、學位證、學信網學歷注冊備案表、工作經歷相關證明材料（單位工作經歷證明或其他佐證材料）、本人無犯罪記錄證明、專業(yè)技術職稱資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、獲獎證書及其他代表個人業(yè)務能力的證書和工作業(yè)績資料。
3.報名方式：請登錄長白山管委會人社局微信公眾號（長白山人社）下載《吉林省長白山開發(fā)建設（集團）有限責任公司所屬企業(yè)社會化公開招聘報名表》，填報完畢后，與報名資料（PDF掃描件）一并生成壓縮包發(fā)送至對應郵箱，應聘郵件標題格式：“用工單位+崗位+姓名”。
長白山城鎮(zhèn)基礎設施建設有限公司郵箱：404278552@qq.com。
吉林省藍景坊生態(tài)產品開發(fā)有限公司郵箱：78381271@qq.com。
（二）資格初審
對應聘人員提供的資料信息進行資格初審，綜合學歷、專業(yè)、工作經驗、資格證書等情況，擇優(yōu)確定面試人員名單，并電話通知入圍人員參加面試，不再另行通知未入圍人員。填報材料不齊全、不嚴謹、有嚴重錯誤的，一律按作廢處理，不進入篩選流程。
（三）招聘考試
1.考試采取現場面試的方式進行，主要考察應聘人員的綜合素質、專業(yè)知識與應聘崗位匹配情況，對應聘人員進行綜合打分。面試具體時間及地點另行通知。
2.應聘人員接到通知后，應在規(guī)定時間內到達指定地點參加面試，并攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術職稱資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、獲獎證書、任職文件等能夠證明本人能力、學歷水平的證書等報名資料原件，供現場審驗。
3.面試成績實行百分制，取所有考官評分的平均值為最終面試成績，根據面試成績由高到低的順序確定擬聘用人員，因擬聘用人員資格審查不合格或自愿放棄等原因出現缺額時,按面試成績由高分到低分的順序依次遞補。
4.面試成績及格線為80分（含80分），面試成績低于及格線的，不予聘用。
（四）體檢
根據崗位要求組織擬聘用人員進行體檢，體檢按照員工入職體檢相關規(guī)定執(zhí)行。時間由用工單位結合實際情況自行安排。體檢不合格的，取消聘用資格。
（五）資格復審及背景調查
對擬聘用人員所提交信息的真實性進行資格復審，同時對應聘人員背景進行調查了解。資格審查貫穿招聘全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現報考者不符合報考條件的，均取消其報考資格和聘用資格。
（六）公示
根據面試成績，綜合學歷、專業(yè)、工作經驗、資格證書等條件，及體檢結果、資格復查結果、人事檔案存疑等情況，確定擬聘用人員名單，并進行公示。
（七）聘用
對公示期滿無異議的或有反映但經核實不影響聘用的人員，由用工單位通知辦理入職手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的人員，取消其聘用資格。
四、工作地點
長白山管委會池北區(qū)文心廣場2號辦公樓。
五、相關待遇
薪酬福利等待遇按用工單位相關政策執(zhí)行。
六、工作紀律
（一）為保證本次招聘工作的順利進行，招聘工作接受紀檢有關部門和應聘人員的監(jiān)督。
（二）對弄虛作假的應聘人員，一經查實，取消考試和聘用資格，已被聘用的人員將予以解聘，并由應聘人員承擔其所造成的一切經濟損失和法律責任。
七、其他事項
（一）應聘人員應仔細審閱崗位信息及招聘條件，認真填寫報名信息，確保所填信息無誤。
（二）應聘人員保持手機暢通并確保填寫的聯(lián)系方式準確有效，如因無法與應聘人員取得聯(lián)系而造成的后果，由應聘人員自行承擔。
（三）本公告中工作年限、年齡指整年，日期計算截止至招聘公告發(fā)布之日。
（四）本招聘公告最終解釋權歸長白山集團。
八、咨詢時間及聯(lián)系方式
咨詢時間：工作日8:30-11:30，13:00-16:30。
長白山城鎮(zhèn)基礎設施建設有限公司：16604335532。
吉林省藍景坊生態(tài)產品開發(fā)有限公司：13944332127。
