為深入貫徹落實(shí)《長(zhǎng)白山保護(hù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定（試行）》精神，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革，切實(shí)增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)在活力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、發(fā)展引領(lǐng)力，加快建立職業(yè)化管理隊(duì)伍，加大市場(chǎng)化選聘力度，按照黨工委、管委會(huì)的總體部署，進(jìn)一步拓寬招才引智渠道，吸引優(yōu)秀高端人才，引入先進(jìn)管理理念，面向社會(huì)公開(kāi)選聘高級(jí)管理人員。

吉林省長(zhǎng)白山數(shù)字和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司為長(zhǎng)白山管委會(huì)國(guó)資委直接管理企業(yè)，成立于2024年7月，注冊(cè)資本5000萬(wàn)元，公司主要經(jīng)營(yíng)范圍作為域內(nèi)數(shù)字科技和文化平臺(tái)，主營(yíng)業(yè)務(wù)以數(shù)字政務(wù)服務(wù)，旅游數(shù)據(jù)應(yīng)用，數(shù)據(jù)資產(chǎn)交易，文化傳媒，文創(chuàng)設(shè)計(jì)，文化研學(xué)，文化資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)為主業(yè)，企業(yè)類(lèi)型為競(jìng)爭(zhēng)類(lèi)企業(yè)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘職位

市場(chǎng)化選聘所屬企業(yè)吉林省長(zhǎng)白山一機(jī)游數(shù)字科技有限公司職業(yè)經(jīng)理人

崗位條件詳見(jiàn)附件1《市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員任職條件、工作職責(zé)及薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)一覽表》）。

二、選聘計(jì)劃

選聘職位1人

三、選聘條件

1.基本條件:

內(nèi)蒙古事業(yè)單位考試

（1）擁護(hù)黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，遵規(guī)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好職業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)規(guī)矩意識(shí)和執(zhí)行力。

（2）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績(jī)好。

（3）有強(qiáng)烈的改革意識(shí)和創(chuàng)新精神，熟悉國(guó)家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，對(duì)新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式有深刻認(rèn)知，對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展有成功實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)。

（4）有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，有出色人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力，有豐富行業(yè)資源和項(xiàng)目引進(jìn)能力。

2.崗位條件:

符合崗位所需要的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等其他條件(具體內(nèi)容見(jiàn)附件1)。

3.主要責(zé)任目標(biāo)要求：

浙江事業(yè)單位考試就上云職公招

主要責(zé)任目標(biāo)圍繞公司經(jīng)營(yíng)、公司項(xiàng)目建設(shè)、公司管理等方面簽訂，具體涵蓋所屬子公司盈虧目標(biāo)、歸屬于母公司所有者凈利潤(rùn)、成本費(fèi)用利潤(rùn)率、資產(chǎn)負(fù)債率、國(guó)有資產(chǎn)保值增值率、凈資產(chǎn)收益率、項(xiàng)目建設(shè)投資、融資及項(xiàng)目進(jìn)度情況、年度資產(chǎn)盤(pán)活、安全生產(chǎn)管理、日常經(jīng)營(yíng)管理等完成情況。

重慶公務(wù)員

具體責(zé)任指標(biāo)及指標(biāo)要求，待正式聘用時(shí)，與所聘任公司另行簽訂相關(guān)協(xié)議。

4.有下列情形之一的人員不得聘用：

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

（2）具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的;

（3）在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人;

（4）按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、聘任管理

市場(chǎng)化選聘的高級(jí)管理人員實(shí)行聘任制和契約化管理。聘用單位與受聘人員簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》和《崗位協(xié)議書(shū)》等有關(guān)協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

薪酬實(shí)行年薪制，采取基本年薪+績(jī)效年薪方式兌現(xiàn)，以效益優(yōu)先、注重業(yè)績(jī)?yōu)樵瓌t，薪酬兌現(xiàn)與經(jīng)營(yíng)效益掛鉤，側(cè)重績(jī)效薪酬占比。

五、選聘方式

按照自愿報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘面試、考察和背景調(diào)查、體檢、聘用等相關(guān)程序進(jìn)行。

六、報(bào)名時(shí)間和方式

1. 報(bào)名時(shí)間：2024年8月28日-8月30日

2. 報(bào)名方式：郵件報(bào)名

(1)報(bào)名郵箱：cbsszhwhgs@163.com。應(yīng)聘者將《高級(jí)管理人員公開(kāi)選聘報(bào)名表》（附件2）和相關(guān)材料發(fā)送至報(bào)名郵箱，郵件標(biāo)題為“姓名+聯(lián)系電話(huà)”。

(2)相關(guān)材料包括：本人證件照(藍(lán)色背景)、身份證復(fù)印件(正反面)或護(hù)照復(fù)印件、本科及以上學(xué)歷學(xué)位證明(學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，如涉及國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件)、相關(guān)資格證書(shū)(職稱(chēng)、職業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)等)、任現(xiàn)職證明文件等材料的電子掃描件。一并打包發(fā)至報(bào)名郵箱。

3. 資格審查

資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報(bào)名資格。報(bào)名人員注冊(cè)虛假報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。

4.咨詢(xún)電話(huà)：18943335801(法定工作日8:30-17:00)

七、其他事項(xiàng)

1. 資格條件中對(duì)工作年限和年齡等時(shí)間計(jì)算截至2024年8月27日。

2. 應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘資料和個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘/錄用/履職資格。

3. 應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，我公司承諾對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還。

4. 通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者，我公司將通過(guò)電話(huà)和郵件方式告知競(jìng)聘面試具體安排，請(qǐng)務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式和郵箱地址。