吉林省長(zhǎng)干院培訓(xùn)服務(wù)有限公司是市屬國(guó)有企業(yè)，秉持“傳承紅色基因，引領(lǐng)綠色發(fā)展”的服務(wù)理念，重點(diǎn)對(duì)域內(nèi)外黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等六類人才以及高校師生、青少年開(kāi)展教育培訓(xùn)服務(wù)。為滿足企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
本次擬招聘工作人員5人，具體為：綜合管理部5人。
具體招聘崗位及任職資格條件，詳見(jiàn)《吉林省長(zhǎng)干院培訓(xùn)服務(wù)有限公司公開(kāi)招聘崗位及資格條件一覽表》（附件1）。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘者應(yīng)具備以下條件
1、堅(jiān)決維護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致；
2、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)；
3、具有良好的思想政治品德，有事業(yè)心和責(zé)任感，遵守紀(jì)律、品行端正；
4、符合招聘崗位所要求的資格條件；
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)、工作能力及崗位所需要的其他條件，符合國(guó)有企業(yè)人員招聘錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考
1、受過(guò)刑事處罰、涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
2、受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分在處分期或影響期內(nèi)的；
3、曾被開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;
4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5、有吸毒史的；
6、此前在國(guó)家各級(jí)各類招考或市屬國(guó)有企業(yè)組織的招聘中被認(rèn)定有舞弊、擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全等行為的；
7、此前在國(guó)有企業(yè)的招聘中，被列為不誠(chéng)信人員，以及進(jìn)入考察和體檢程序或經(jīng)公示聘用后因個(gè)人原因放棄聘用資格的；
8、此前通過(guò)涉法涉訴案件、信訪事件等對(duì)國(guó)有企業(yè)造成不良影響的；
9、現(xiàn)役軍人、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的；
10、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、招聘程序
本次招聘程序包括報(bào)名、資格審查、面試、考察和體檢、公示和聘用等階段。
（一）報(bào)名
符合條件的應(yīng)聘者于2024年02月22日至2024年02月28日16:00期間，登陸吉林省長(zhǎng)干院培訓(xùn)服務(wù)有限公司微信公眾號(hào)，下載填寫(xiě)《吉林省長(zhǎng)干院培訓(xùn)服務(wù)有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（附件2），并連同相關(guān)證件掃描件，發(fā)送至報(bào)名電子郵箱（應(yīng)聘崗位招聘方郵箱）。每人限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不予受理。應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)、完整填寫(xiě)個(gè)人信息，并按要求上傳以下資料的電子掃描件：
1.本人有效身份證正反面（pdf格式）；
2.本人近期正面免冠2寸白底證件照（jpg格式，20KB以下）；
3.本人畢業(yè)證、學(xué)位證，以及學(xué)信網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn）出具的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告，應(yīng)聘者用于報(bào)名的畢業(yè)證、學(xué)位證的專業(yè)信息和學(xué)歷信息須一致；
4.以國(guó)（境）外院校學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的，需上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；
5.崗位所要求的職業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等；
6.政府機(jī)關(guān)在編人員應(yīng)聘，需提交單位同意報(bào)考證明；
注意：應(yīng)聘者年齡計(jì)算以身份證出生日期為準(zhǔn)。應(yīng)聘者提交報(bào)名資料后即視為完成報(bào)名程序，不得再更改。因填報(bào)失誤、上傳資料不清晰、不齊全、提供虛假材料等原因所造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（備注：上傳資料要求方向正確、圖片完整、文字清晰，載入圖片時(shí)若顯示不全可使用“Ctrl鍵+鼠標(biāo)滾輪”縮小網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行裁剪；郵件主題要求“姓名+報(bào)考崗位”，報(bào)考所需資料打包完整之后上傳，切勿一次多傳。）
（二）資格審查
根據(jù)報(bào)名情況，擇優(yōu)進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩，對(duì)報(bào)考人員網(wǎng)上填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審，擇優(yōu)確定入圍人員。按照錄用計(jì)劃最高5:1的比例，從資格審查擇優(yōu)情況依次確定進(jìn)入面試人選。
資格審查后將通過(guò)電話或電子郵件方式通知入圍人員參加面試，不再另行通知未入圍人員。請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注本人電子郵箱和確保報(bào)名登記表內(nèi)填報(bào)的本人聯(lián)系方式暢通，因未及時(shí)關(guān)注或電話不通而錯(cuò)過(guò)參加考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
（三）面試
面試由吉林省長(zhǎng)干院培訓(xùn)服務(wù)有限公司組織實(shí)施，面試以單輪或多輪的方式進(jìn)行（根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整）。面試總分為100分，采取單輪面試的，面試評(píng)分低于60分的應(yīng)聘者不予聘用；采取多輪面試的，每輪面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分（含），低于60分者不予進(jìn)入下一招聘（下一輪）環(huán)節(jié)，同時(shí)參加多輪面試人員最后一輪面試成績(jī)?yōu)槊嬖囎罱K成績(jī)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)將通過(guò)電話或電子郵件通知，未入圍面試環(huán)節(jié)的人員將不再通知。根據(jù)面試成績(jī)由高到低排序，面試成績(jī)相同的，由招聘方組織加試，以加試成績(jī)高低決定排序，確定考察人選。
（四）考察和體檢
按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定考察人選。由招聘工作組對(duì)其思想道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、任職條件進(jìn)行考察，考察包括但不限于應(yīng)聘人員的人崗匹配度、相關(guān)信息的真實(shí)性等。
被考察人需向招聘方提供以下證件和資料。
1、本人有效身份證原件及復(fù)印件；
2、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱及資格證書(shū)原件及復(fù)印件；
3、工作經(jīng)歷證明，含工作證明（注明工作崗位、工作內(nèi)容及起止時(shí)間，蓋單位公章或單位人事部門章）或相應(yīng)社保繳納證明（應(yīng)聘者全日制學(xué)習(xí)期間的工作經(jīng)歷不予認(rèn)定）；
4、個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明。
5、不配合考察的視為放棄應(yīng)聘資格。
通過(guò)考察人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢參照《吉林省長(zhǎng)干院培訓(xùn)服務(wù)有限公司用工體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。血檢以當(dāng)次采集樣本檢驗(yàn)結(jié)果為準(zhǔn)，尿檢采集樣本檢測(cè)結(jié)果異常的，以國(guó)家公安機(jī)關(guān)指定檢測(cè)機(jī)構(gòu)復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，其他項(xiàng)目體檢以體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢報(bào)告為準(zhǔn)。
（五）公示和聘用
根據(jù)資格審查、面試、考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，在吉林省長(zhǎng)干院培訓(xùn)服務(wù)有限公司微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。公示期滿，無(wú)異議或所反映問(wèn)題不影響聘用的人員，自公示結(jié)束之日起7個(gè)工作日內(nèi)與對(duì)應(yīng)招聘方辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員如與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)提供解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明。如在公示結(jié)束之日起7日內(nèi)未按招聘方要求辦理聘用手續(xù)的，招聘方有權(quán)取消其聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期辦理。
聘用人員執(zhí)行1個(gè)月試用期，工資待遇按招聘方規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)不參加招聘方組織的崗前培訓(xùn)或被證明不符合聘用條件的，解除勞動(dòng)合同。
四、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)本人完全符合應(yīng)聘崗位的資格條件，且在應(yīng)聘過(guò)程中提交任何個(gè)人信息的行為均被視為本人自愿且同意提供該個(gè)人信息，并授權(quán)招聘方基于招聘和勞動(dòng)關(guān)系建立等目的處理該信息。應(yīng)聘者一經(jīng)提交報(bào)名資料，即視為知悉并同意本公告全部?jī)?nèi)容。
（二）如有應(yīng)聘者因考察、體檢不符合聘用要求或主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由招聘方?jīng)Q定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由招聘方?jīng)Q定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
（三）資格審核工作貫穿招聘全程，招聘期間及聘用后如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在偽造學(xué)歷或其他騙取考試、聘用資格行為的，招聘方有權(quán)終止或取消其考試、聘用資格，且該應(yīng)聘者今后不得參加吉林省長(zhǎng)干院培訓(xùn)服務(wù)有限公司組織的任何招聘活動(dòng)。
（四）本次招聘不指定參考書(shū)目，不舉辦也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展培訓(xùn)服務(wù)。
（五）應(yīng)聘者應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持通訊工具暢通，適時(shí)關(guān)注招聘動(dòng)態(tài)。因電話、手機(jī)短信、電子郵件等聯(lián)系不暢造成無(wú)法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者承擔(dān)。
（六）本公告由招聘方負(fù)責(zé)解釋。招聘方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、取消或終止本次招聘計(jì)劃。
（七）招聘咨詢電話及報(bào)名郵箱：
吉林省長(zhǎng)干院培訓(xùn)服務(wù)有限公司
電話：0439—3210218，報(bào)名郵箱：cgypxfw@163.com；
附件：
