一、公司簡介

吉林航空維修有限責任公司（簡稱航空工業(yè)吉航）坐落于美麗的松花江畔霧凇名城—吉林省吉林市。吉航公司始建于1956年，1958年建成投產(chǎn)，是國家“一五”期間重點投資建設(shè)的中國軍用航空維修的大型國有企業(yè)。公司原名為“中國人民解放軍第五七〇四工廠”，2001年劃歸中國航空工業(yè)第一集團公司，現(xiàn)隸屬于中國航空工業(yè)集團有限公司，2017年劃歸沈陽飛機工業(yè)（集團）有限公司管理。公司以航空維修為主業(yè)，專門從事軍、民機整機、部附件和發(fā)動機等修理及航空產(chǎn)品制造業(yè)務，是一家具備軍、民機綜合保障能力的大型航空維修企業(yè)。

公司自1956年建廠至今，實現(xiàn)了從二代機修理到三代機維修和部、附件制造以及民機航空領(lǐng)域的大踏步跨越。作為空軍殲強機修理基地，率先并批量維修了30多個型別數(shù)千架飛機。援建國內(nèi)多個飛機修理廠，并為孟加拉、巴基斯坦、蘇丹、緬甸、越南等國家援建飛機大修生產(chǎn)線。為國防和軍隊建設(shè)做出了重大貢獻，被譽為“中國航空維修搖籃”。

吉航公司秉承航空工業(yè)“航空報國，航空強國”的宗旨，堅持把“立于航空，精于航修”，作為保持軍隊戰(zhàn)斗力的重要力量，目前正在承擔部隊先進機型的維修保障工作，向著打造國內(nèi)領(lǐng)先、具有國際競爭力的航空維修旗艦目標邁進。

二、民機維修分公司簡介

自1992年，吉航公司通過了民用航空維修單位（ccar145部）合格審定和民航安全管理體系認證。經(jīng)過不斷努力，具備了y5、y11、n5a、空中農(nóng)夫、m18等通用飛機整機大修能力。

2013年，按照航空工業(yè)“一心、兩融、三力、五化”發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦我國民航產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展方向，吉航公司成立了吉航飛機維修分公司，進一步做大做強國內(nèi)外民航領(lǐng)域相關(guān)業(yè)務，實現(xiàn)吉航公司軍機、民機業(yè)務兩翼齊飛的發(fā)展模式。

2017年分公司獲得了y12飛機及發(fā)動機定檢資格；并獲得了羅賓遜直升機航線維修及發(fā)動機定檢資質(zhì)；2019年2架美國羅賓遜直升機進廠大修，飛機維修分公司不但實現(xiàn)了首修成功，同時獲得了20項部件維修能力資質(zhì)；飛機維修分公司的民航特種作業(yè)資質(zhì)，填補我公司民航探傷領(lǐng)域空白。

飛機維修分公司擁有全國一流的航空技能人才培訓中心，是吉林省唯一一所經(jīng)民航局批準的民用航空器維修人員培訓學校。2018年獲得了ccar-66部理論考點資質(zhì)，目前已舉辦10期筆試和6期口試考試，共3465人次參加了考試；2019年分公司取得ccar-147部基本技能培訓資質(zhì)，填補了吉林省民用航空器維修人員培訓機構(gòu)空白。同年ccar-66部基本技能考點資質(zhì)獲得民航總局批復，填補了東北三省民用航空器維修人員技能考點空白。

分公司把人才隊伍建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展壯大、基業(yè)長青的全局性、戰(zhàn)略性和基礎(chǔ)性工作。分公司現(xiàn)有從事民機維修業(yè)務人員74人。其中：持有基礎(chǔ)執(zhí)照人員28人；持有機型執(zhí)照人員30人；持有維修管理人員資質(zhì)9人；具有維修管理體系內(nèi)部審核員資質(zhì)10人。

吉航飛機維修分公司實施人才強企戰(zhàn)略，廣納天下賢才，謀求共同發(fā)展。

三、作息時間

公司實行每天7個半小時、每周五個工作日的工作時間。

上午：8:00-11:30

下午：13:00-17:00

四、福利待遇

（一）“五險一金”（養(yǎng)老險、醫(yī)療險、工傷險、失業(yè)險、生育險、住房公積金，其中公積金達到國家規(guī)定上線）。

（二）帶薪休假

1.元旦、春節(jié)、清明、端午、五一、十一、中秋等享受正常國家法定節(jié)、假日，春節(jié)放假天數(shù)超過國家標準。

2.產(chǎn)假-按國家相關(guān)規(guī)定女職工享受產(chǎn)假，男職工享受護理假期。

3.高溫假-每年8月根據(jù)生產(chǎn)情況，假期約10天。

4.婚假-職工結(jié)婚享受15天婚假。

5.哺乳假-女職工生育后享受約半年哺乳假，特殊情況通過審批后可適當延長至一年。

6.探親假-未婚每年享受1次，結(jié)婚后每4年享受1次。

（三）各類補貼

學歷補貼400元/月（普本）；采暖補貼1500左右/年，伙食補貼300/月，單身公寓2-4人/房間，（公寓有單獨的食堂、浴室、棋牌活動室等）。

（四）其他福利待遇

優(yōu)越的住房條件（廠內(nèi)住宅房價優(yōu)惠，3000左右/平米）；室內(nèi)班車接送；重要的節(jié)假日公司各單位發(fā)放禮品。

（五）豐富的業(yè)余文化生產(chǎn)

為了豐富員工的業(yè)余文化活動，公司統(tǒng)一組織籃球賽、排球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、毽球賽、文藝匯演、詩歌演講比賽等。

五、薪酬結(jié)構(gòu)

由基本工資、績效工資、工齡工資、津貼補貼、獎勵等組成。

大專生（入職前）實習期：800元；（入職后）第一年見習期：4.2萬左右，轉(zhuǎn)正后第一年5.2萬左右。以后根據(jù)業(yè)績情況薪酬逐年晉升，漲幅約20%左右。（以上為工資含福利）

本科生（普本）：見習期：5.2萬元左右；轉(zhuǎn)正后第一年：6.3萬元以上。以后根據(jù)業(yè)績情況薪酬逐年晉升，漲幅約20%左右。（以上工資含福利）

六、成長通道

體系化培訓，多通道發(fā)展。公司專門制定了關(guān)于新員工培養(yǎng)的《新星計劃實施方案》。為每名新員工配備職業(yè)生涯導師和業(yè)務導師，實行新員工3年培養(yǎng)計劃，通過為期一年的“代培實習期”和為期二年的“成長提高期”的培養(yǎng)，提高崗位勝任能力。采取與高校聯(lián)合辦學的方式，提高學歷層次和專業(yè)理論水平。

公司為新員工的后續(xù)發(fā)展提供了三條縱向成長通道

（一）管理人員的成長通道由低至高為五個級別。各級津貼每月分別為500元-2000元。

（二）技術(shù)人才的成長通道由低至高為六個級別。各級津貼每月分別為500元-5000元。

（三）技能人才的成長通道由低至高為七個級別。各級津貼每月分別為100元-3000元。

公司為員工提供了橫線發(fā)展通道。通過校園招聘、公司內(nèi)部競聘等形式實現(xiàn)技能人員、技術(shù)人員、管理人員人才成長互通。

招聘專業(yè)

專業(yè)項目

招聘層次

招聘人數(shù)

航空類

飛行器制造工程、飛機發(fā)動機維修工程等。

本科、專科

2

機械類

機械設(shè)計制造及其自動化、機械電子等。

本科、專科

2

電子類

電子信息工程、電子科學與技術(shù)。

本科、專科

2

管理類

工商管理、行政管理、人力資源管理等。

本科

2

七、招聘專業(yè)

飛機維修分公司大力實施人才強企戰(zhàn)略，廣納天下賢才，謀求共同發(fā)展。在這里，誠摯邀請莘莘學子及各類人才加盟企業(yè)建設(shè)，為祖國的航空事業(yè)貢獻力量。

聯(lián)系人：王老師 手機：15944242003

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