績效主管
8000元以上
衡陽
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
工作職責(zé):
1根據(jù)公司研發(fā)型企業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善公司績效管理體系,確??冃Ч芾砼c公司業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合,滿足研發(fā)團(tuán)隊(duì)的績效評(píng)估需求。設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績效指標(biāo)體系,包括研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、創(chuàng)新性,以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個(gè)人能力提升等多維度指標(biāo),確??冃гu(píng)估的全面性和客觀性。
2、協(xié)助公司管理層制定年度、季度和月度績效目標(biāo),確保目標(biāo)明確、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)性強(qiáng)、有時(shí)限(SMART原則)。將公司整體績效目標(biāo)分解到各部門和崗位,與各部門負(fù)責(zé)人溝通,確保目標(biāo)清晰、責(zé)任明確,同時(shí)確保目標(biāo)與員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展相匹配。
3、組織實(shí)施績效評(píng)估工作,定期收集、整理和分析績效數(shù)據(jù),確保評(píng)估過程的公正性、透明性和準(zhǔn)確性。及時(shí)與員工進(jìn)行績效反饋溝通,幫助員工了解自身績效表現(xiàn),指出優(yōu)點(diǎn)和不足,提出改進(jìn)建議,同時(shí)為優(yōu)秀員工提供激勵(lì)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
4、根據(jù)績效評(píng)估結(jié)果,協(xié)助制定薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、晉升等激勵(lì)措施,確??冃ЫY(jié)果與員工利益掛鉤,激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。定期分析績效數(shù)據(jù),為公司管理層提供績效分析報(bào)告,為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持,如人員調(diào)配、培訓(xùn)需求分析等。
5、持續(xù)優(yōu)化績效管理流程,提高績效管理效率和效果,減少流程中的繁瑣環(huán)節(jié),確保績效管理工作的順利開展。定期組織績效管理培訓(xùn),提升公司管理層和員工對(duì)績效管理的理解和操作能力,營造良好的績效管理文化氛圍。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備扎實(shí)的績效管理理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí),能夠運(yùn)用現(xiàn)代績效管理理念和方法開展工作。
2、5年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年在研發(fā)型企業(yè)或技術(shù)密集型企業(yè)從事績效管理相關(guān)工作。熟悉研發(fā)型企業(yè)的工作流程和績效管理特點(diǎn),具備豐富的績效體系搭建與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練掌握績效管理工具和方法,如KPI(關(guān)鍵績效指標(biāo))、OKR(目標(biāo)與關(guān)鍵成果法)、360度評(píng)估等,能夠根據(jù)公司實(shí)際情況靈活運(yùn)用。
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel、PowerPoint等辦公軟件,能夠通過數(shù)據(jù)分析為績效管理提供決策支持。熟悉研發(fā)項(xiàng)目管理流程,了解軟件開發(fā)、硬件設(shè)計(jì)等研發(fā)領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí),能夠結(jié)合研發(fā)工作特點(diǎn)制定合理的績效指標(biāo)。
4、具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與公司各部門建立良好的合作關(guān)系,推動(dòng)績效管理工作的順利開展。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí),能夠及時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和績效管理前沿理念,不斷優(yōu)化公司績效管理體系。具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心,能夠承受一定的工作壓力,確??冃Ч芾砉ぷ靼磿r(shí)、高質(zhì)量完成。
1根據(jù)公司研發(fā)型企業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善公司績效管理體系,確??冃Ч芾砼c公司業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合,滿足研發(fā)團(tuán)隊(duì)的績效評(píng)估需求。設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績效指標(biāo)體系,包括研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、創(chuàng)新性,以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個(gè)人能力提升等多維度指標(biāo),確??冃гu(píng)估的全面性和客觀性。
2、協(xié)助公司管理層制定年度、季度和月度績效目標(biāo),確保目標(biāo)明確、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)性強(qiáng)、有時(shí)限(SMART原則)。將公司整體績效目標(biāo)分解到各部門和崗位,與各部門負(fù)責(zé)人溝通,確保目標(biāo)清晰、責(zé)任明確,同時(shí)確保目標(biāo)與員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展相匹配。
3、組織實(shí)施績效評(píng)估工作,定期收集、整理和分析績效數(shù)據(jù),確保評(píng)估過程的公正性、透明性和準(zhǔn)確性。及時(shí)與員工進(jìn)行績效反饋溝通,幫助員工了解自身績效表現(xiàn),指出優(yōu)點(diǎn)和不足,提出改進(jìn)建議,同時(shí)為優(yōu)秀員工提供激勵(lì)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
4、根據(jù)績效評(píng)估結(jié)果,協(xié)助制定薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、晉升等激勵(lì)措施,確??冃ЫY(jié)果與員工利益掛鉤,激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。定期分析績效數(shù)據(jù),為公司管理層提供績效分析報(bào)告,為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持,如人員調(diào)配、培訓(xùn)需求分析等。
5、持續(xù)優(yōu)化績效管理流程,提高績效管理效率和效果,減少流程中的繁瑣環(huán)節(jié),確保績效管理工作的順利開展。定期組織績效管理培訓(xùn),提升公司管理層和員工對(duì)績效管理的理解和操作能力,營造良好的績效管理文化氛圍。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備扎實(shí)的績效管理理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí),能夠運(yùn)用現(xiàn)代績效管理理念和方法開展工作。
2、5年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年在研發(fā)型企業(yè)或技術(shù)密集型企業(yè)從事績效管理相關(guān)工作。熟悉研發(fā)型企業(yè)的工作流程和績效管理特點(diǎn),具備豐富的績效體系搭建與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練掌握績效管理工具和方法,如KPI(關(guān)鍵績效指標(biāo))、OKR(目標(biāo)與關(guān)鍵成果法)、360度評(píng)估等,能夠根據(jù)公司實(shí)際情況靈活運(yùn)用。
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel、PowerPoint等辦公軟件,能夠通過數(shù)據(jù)分析為績效管理提供決策支持。熟悉研發(fā)項(xiàng)目管理流程,了解軟件開發(fā)、硬件設(shè)計(jì)等研發(fā)領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí),能夠結(jié)合研發(fā)工作特點(diǎn)制定合理的績效指標(biāo)。
4、具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與公司各部門建立良好的合作關(guān)系,推動(dòng)績效管理工作的順利開展。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí),能夠及時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和績效管理前沿理念,不斷優(yōu)化公司績效管理體系。具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心,能夠承受一定的工作壓力,確??冃Ч芾砉ぷ靼磿r(shí)、高質(zhì)量完成。
工作地點(diǎn)
地址:衡陽蒸湘區(qū)衡陽鐳目科技有限責(zé)任公司
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職位發(fā)布者
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