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??誠(chéng)信求招HR（招聘方向）

工作內(nèi)容：
1.與用人部門(mén)溝通，了解并確認(rèn)招聘需求和崗位要求。協(xié)助制定招聘計(jì)劃和策略。
2.通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息，搜尋合適的人才。篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步面試，評(píng)估候選人資格。
3.安排并協(xié)調(diào)面試流程，與用人部門(mén)溝通面試安排。參與面試過(guò)程，協(xié)助評(píng)估候選人能力和適配度。
4.維護(hù)招聘數(shù)據(jù)庫(kù)，確保候選人信息的準(zhǔn)確性和完整性。進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，提供招聘報(bào)告和改進(jìn)建議。
5.其他人力資源支持任務(wù)

任職要求：
1.優(yōu)先本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有it行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.25屆應(yīng)屆生靈活且熱愛(ài)學(xué)習(xí)的同學(xué)也可以，有留任機(jī)會(huì)
4.熟悉招聘流程和方法，具備優(yōu)秀的面試技巧。
5.良好的溝通能力和人際交往能力。
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)