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職位描述
混塔(混凝土塔筒)相關(guān)職位
Base:河北
薪資：open
職位：人事行政經(jīng)理
生產(chǎn)管理/生產(chǎn)專(zhuān)員
工藝經(jīng)理/主管/工程師/技術(shù)員
質(zhì)量經(jīng)理/主管/工程師/技術(shù)員
EHS/經(jīng)理/主管/工程師
計(jì)劃物流經(jīng)理/主管/工程師
庫(kù)管員 資料員 試驗(yàn)員 質(zhì)檢員 設(shè)備管理 等崗位 感興趣詳細(xì)溝通發(fā)您具體JD
生產(chǎn)管理
1、10年以上混凝土預(yù)制構(gòu)件生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，不少于100人團(tuán)隊(duì)的制造管理經(jīng)驗(yàn);
2、大專(zhuān)以上學(xué)歷;
3、熟悉計(jì)劃管理、物料管理及生產(chǎn)成本控制;有精益生產(chǎn)思維。
制造技術(shù)（工藝）
1、10年以上混凝土預(yù)制構(gòu)件生產(chǎn)和質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉混凝土預(yù)制構(gòu)件制造流程;熟悉混凝土材料特性;2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，土木或建材專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;3、有文字功底能夠編制各項(xiàng)相關(guān)制度流程。
質(zhì)量管理
1、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上混凝士預(yù)制構(gòu)件生產(chǎn)和質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉混凝土預(yù)制構(gòu)件制造流程;2、熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系運(yùn)行流程，可熟練運(yùn)用各種質(zhì)量管理工具;
3、熟悉混凝土及混凝土預(yù)制構(gòu)件的各項(xiàng)國(guó)家和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，并能熟練應(yīng)用。
模具設(shè)備管理
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，機(jī)械相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、熟悉混凝土攪拌系統(tǒng)、龍門(mén)吊、行車(chē)等大型建筑機(jī)械的結(jié)構(gòu)及維修;
3、有10年以上設(shè)備管理及維修工作經(jīng)驗(yàn)
混塔【技術(shù)】 工作職責(zé)：
1、對(duì)接研發(fā)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)混凝土塔筒構(gòu)件設(shè)計(jì)圖深化；；
2、參與編制混凝土塔筒構(gòu)件BOM清單；
3、參與編制混凝土塔筒構(gòu)件生產(chǎn)的各項(xiàng)工藝技術(shù)文件，包括PFD作業(yè)流程圖、WI作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等；
4、按照工藝開(kāi)發(fā)和變更管理程序，對(duì)生產(chǎn)工藝進(jìn)行不斷優(yōu)化；
5、負(fù)責(zé)圖紙、設(shè)計(jì)變更等的記錄的收集、保管和歸檔；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
資質(zhì)要求：
1、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)：本科或以上學(xué)歷，土木工程、工程管理等建筑類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、核心能力：
c) a)結(jié)果導(dǎo)向、計(jì)劃與組織、建立信任關(guān)系、輔導(dǎo)、溝通、技術(shù)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；
d) b)熟悉鋼筋混凝土預(yù)制構(gòu)件工藝、質(zhì)量相關(guān)規(guī)范；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：擁有5年以上的鋼筋混凝土預(yù)制構(gòu)件生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，具有風(fēng)電混凝土塔筒生產(chǎn)工藝管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、其他特殊資格/條件的補(bǔ)充要求：
a)具有注冊(cè)建造師證的優(yōu)先；
b)能熟練應(yīng)用英語(yǔ)交流優(yōu)先。
試驗(yàn)員 需要有檢驗(yàn)上崗證，PC，高強(qiáng)混凝土經(jīng)驗(yàn) 工作職責(zé)：
1、按原材料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)流程，對(duì)生產(chǎn)來(lái)料進(jìn)行檢驗(yàn)并出具報(bào)告；
2、實(shí)驗(yàn)報(bào)告的整理、匯總和保管；
3、實(shí)驗(yàn)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)；
4、實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所6S保持工作。
資質(zhì)要求：
1、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)：大專(zhuān)或以上學(xué)歷，土建、建材、施工等工科類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、核心能力：
k) a)吃苦耐勞，動(dòng)手和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
l) b)熟悉鋼筋混凝土生產(chǎn)工藝、原材料質(zhì)量相關(guān)規(guī)范；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：有1年以上混凝土制品行業(yè)檢測(cè)，高性能混凝土、超高性能混凝土設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)職稱(chēng)、材料檢測(cè)工程師，混凝土材料實(shí)驗(yàn)員等檢測(cè)資格上崗證者優(yōu)先；
4、其他特殊資格/條件的補(bǔ)充要求：
k) a)接受不定時(shí)工作制
人事行政經(jīng)理
崗位/角色價(jià)值定位：
a) 作為業(yè)務(wù)的人力資源伙伴，協(xié)助一線支持負(fù)責(zé)人為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，如招聘，培訓(xùn)，薪酬績(jī)效等內(nèi)容；
b) 與COE團(tuán)隊(duì)合作，落地并執(zhí)行人力資源相關(guān)政策體系、制度以及活動(dòng)；
c) 同時(shí)作為企業(yè)文化的代言者和推廣者，踐行企業(yè)文化的落地。
工作職責(zé)：
1. 定期進(jìn)行組織和人員盤(pán)點(diǎn)，提供端到端招聘活動(dòng)，包括簡(jiǎn)歷搜尋，安排面試，起草薪資，跟進(jìn)入職等；
2. 開(kāi)展校企合作和校園招聘，尋找符合組織發(fā)展的戰(zhàn)略合作院校；
3. 與培訓(xùn)部門(mén)合作，協(xié)助落地培訓(xùn)課程以及培訓(xùn)項(xiàng)目；
4. 協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人審核員工考勤數(shù)據(jù)，薪資結(jié)算以及協(xié)助參與績(jī)效考核活動(dòng)；
5. 員工關(guān)系管理，積極了解員工訴求并提供相應(yīng)解決措施與活動(dòng)；
6. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供充足的人力支持和保障，評(píng)估和推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)的組織能力提升，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)籌算和控制人力資源成本；
7. 協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，傳承核心價(jià)值觀，和業(yè)務(wù)部門(mén)一起營(yíng)造積極、健康的組織氛圍；
8. 與人力資源COE團(tuán)隊(duì)緊密配合，不斷優(yōu)化HR流程和機(jī)制建設(shè)，提升整體員工敬業(yè)度；
9. 推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)的執(zhí)行；
10. 供應(yīng)商管理，確保供應(yīng)商提供的服務(wù)滿(mǎn)足遠(yuǎn)景對(duì)于人力資源管理在招聘、薪酬、員工關(guān)系的要求