職位描述
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崗位名稱:HR(薪酬績效方向)
所屬部門:綜合管理部門
直接上級:人事行政綜合團隊負責人
薪資范圍:9-11k
崗位職責
薪酬管理
參與制定與完善公司薪酬福利體系,結合制造業(yè)行業(yè)特點、市場水平及公司戰(zhàn)略,確保薪酬的外部競爭力與內部公平性。
負責員工薪酬核算、發(fā)放工作,每月準確核對考勤、績效等數(shù)據(jù),按時完成薪資計算流程,確保薪資發(fā)放無誤、及時。
定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析,制作薪酬報告,為管理層提供決策依據(jù),如人工成本分析、薪酬結構優(yōu)化建議等。
解答員工關于薪酬福利方面的疑問,處理薪酬相關投訴,維護良好的員工關系。
績效管理
協(xié)助建立并優(yōu)化公司績效管理制度,依據(jù)不同制造崗位(如生產(chǎn)一線工人、技術工程師、車間主管等)特性,設計科學合理的績效考核指標與評價標準。
組織實施績效評估工作,包括績效計劃制定、績效輔導溝通、績效評估打分、績效結果反饋面談等環(huán)節(jié),確保績效考核流程順暢、公正。
收集、整理、分析績效數(shù)據(jù),跟蹤績效改進計劃落實情況,為員工培訓與發(fā)展、晉升調崗、獎金分配等提供數(shù)據(jù)支持。
對各部門績效專員(如有)或相關負責人進行績效工具使用、流程操作培訓,提升公司整體績效管理水平。
人力成本管控
協(xié)同財務部門,對公司人力成本進行預算編制、監(jiān)控與分析,嚴格控制人力成本在預算范圍內,同時保障公司人力資源投入產(chǎn)出效益***化。
針對制造業(yè)務擴張、工藝改進、人員調整等情況,提前預估人力成本變動,提供合理的成本控制方案與建議。
其他工作
參與公司年度人力資源規(guī)劃,結合薪酬績效板塊提供專業(yè)見解,助力公司人才戰(zhàn)略落地。
協(xié)助完成人力資源部其他相關工作,如招聘、培訓組織等,確保部門整體運作高效。
三、任職要求
教育背景
本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗
具有3年以上制造業(yè)人力資源薪酬績效模塊工作經(jīng)驗,熟悉生產(chǎn)制造流程與崗位特點者更佳。
熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī),在薪酬福利、績效管理方面有成功的實操案例。
專業(yè)技能
熟練掌握薪酬設計與績效評估工具、方法,如 Mercer 薪酬調研、KPI、OKR 等,能熟練運用 Excel 進行復雜數(shù)據(jù)處理與分析。
具備良好的溝通協(xié)調能力,能夠與不同層級人員有效溝通,處理薪酬績效爭議。
有較強的邏輯思維與問題解決能力,面對復雜的人力數(shù)據(jù)與績效問題能快速分析、找出解決方案。
職業(yè)素養(yǎng)
工作嚴謹細致,保密性強,能妥善處理敏感的薪酬績效信息。
具有團隊合作精神,能適應制造業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境,抗壓能力強。
所屬部門:綜合管理部門
直接上級:人事行政綜合團隊負責人
薪資范圍:9-11k
崗位職責
薪酬管理
參與制定與完善公司薪酬福利體系,結合制造業(yè)行業(yè)特點、市場水平及公司戰(zhàn)略,確保薪酬的外部競爭力與內部公平性。
負責員工薪酬核算、發(fā)放工作,每月準確核對考勤、績效等數(shù)據(jù),按時完成薪資計算流程,確保薪資發(fā)放無誤、及時。
定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析,制作薪酬報告,為管理層提供決策依據(jù),如人工成本分析、薪酬結構優(yōu)化建議等。
解答員工關于薪酬福利方面的疑問,處理薪酬相關投訴,維護良好的員工關系。
績效管理
協(xié)助建立并優(yōu)化公司績效管理制度,依據(jù)不同制造崗位(如生產(chǎn)一線工人、技術工程師、車間主管等)特性,設計科學合理的績效考核指標與評價標準。
組織實施績效評估工作,包括績效計劃制定、績效輔導溝通、績效評估打分、績效結果反饋面談等環(huán)節(jié),確保績效考核流程順暢、公正。
收集、整理、分析績效數(shù)據(jù),跟蹤績效改進計劃落實情況,為員工培訓與發(fā)展、晉升調崗、獎金分配等提供數(shù)據(jù)支持。
對各部門績效專員(如有)或相關負責人進行績效工具使用、流程操作培訓,提升公司整體績效管理水平。
人力成本管控
協(xié)同財務部門,對公司人力成本進行預算編制、監(jiān)控與分析,嚴格控制人力成本在預算范圍內,同時保障公司人力資源投入產(chǎn)出效益***化。
針對制造業(yè)務擴張、工藝改進、人員調整等情況,提前預估人力成本變動,提供合理的成本控制方案與建議。
其他工作
參與公司年度人力資源規(guī)劃,結合薪酬績效板塊提供專業(yè)見解,助力公司人才戰(zhàn)略落地。
協(xié)助完成人力資源部其他相關工作,如招聘、培訓組織等,確保部門整體運作高效。
三、任職要求
教育背景
本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗
具有3年以上制造業(yè)人力資源薪酬績效模塊工作經(jīng)驗,熟悉生產(chǎn)制造流程與崗位特點者更佳。
熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī),在薪酬福利、績效管理方面有成功的實操案例。
專業(yè)技能
熟練掌握薪酬設計與績效評估工具、方法,如 Mercer 薪酬調研、KPI、OKR 等,能熟練運用 Excel 進行復雜數(shù)據(jù)處理與分析。
具備良好的溝通協(xié)調能力,能夠與不同層級人員有效溝通,處理薪酬績效爭議。
有較強的邏輯思維與問題解決能力,面對復雜的人力數(shù)據(jù)與績效問題能快速分析、找出解決方案。
職業(yè)素養(yǎng)
工作嚴謹細致,保密性強,能妥善處理敏感的薪酬績效信息。
具有團隊合作精神,能適應制造業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境,抗壓能力強。
工作地點
地址:貴港桂平市遠景能源
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職位發(fā)布者
何先生HR
四川博納致達信息科技有限公司

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行業(yè)未知
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公司規(guī)模未知
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公司性質未知
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青羊區(qū)中國人力資源產(chǎn)業(yè)園