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一、工作職責(zé)： ① 全生命周期招聘流程設(shè)計與優(yōu)化：設(shè)計并完善高端人才招聘的全生命周期管理體系，包括引才、評估、入職、發(fā)展與留任的全流程閉環(huán)。 ② 高端人才精準(zhǔn)識別與評估：建立科學(xué)化、數(shù)據(jù)驅(qū)動的人才畫像及評估模型，實現(xiàn)高端人才的精準(zhǔn)甄選與高效交付。 ③ 引才渠道與資源管理：搭建高效的高端人才引進渠道體系，整合獵頭、內(nèi)推及市場化資源，確保渠道多元與高質(zhì)量輸出。 ④ 候選人體驗與轉(zhuǎn)化優(yōu)化：關(guān)注高端人才在全流程的體驗感，優(yōu)化從初篩到入職的每個環(huán)節(jié)，提升候選人轉(zhuǎn)化率與滿意度。 ⑤ 數(shù)據(jù)分析與決策支持：通過招聘過程中的數(shù)據(jù)采集和分析，定期輸出全生命周期管理報告，支持招聘策略的持續(xù)優(yōu)化與業(yè)務(wù)部門決策。 ⑥ 后續(xù)跟蹤與發(fā)展支持：關(guān)注高端人才的入職融入、發(fā)展路徑及留任策略，確保高端人才價值的持續(xù)釋放。 二、任職要求： ① 學(xué)歷與背景：本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源或高端人才招聘經(jīng)驗，具備一線企業(yè)全生命周期人才管理實踐背景優(yōu)先。 ② 專業(yè)能力：熟悉高端招聘全流程及體系化管理方法，具備人才評估、流程設(shè)計與優(yōu)化的成熟經(jīng)驗。 ③ 核心能力：優(yōu)秀的跨部門溝通能力，出色的數(shù)據(jù)分析與決策能力，以及敏銳的市場洞察力。 ④ 經(jīng)驗優(yōu)先：有成功搭建并實施高端人才全生命周期管理體系的經(jīng)驗，或主導(dǎo)過核心崗位全流程交付的項目。