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1、戰(zhàn)略規(guī)劃：參與制定和實(shí)施公司的海外人力資源戰(zhàn)略，確保與公司全業(yè)務(wù)目標(biāo)一致； 2、組織架構(gòu)：設(shè)計(jì)和優(yōu)化海外大區(qū)的組織架構(gòu)，以支持業(yè)務(wù)發(fā)展和運(yùn)營(yíng)效率； 3、人才招聘：負(fù)責(zé)海外關(guān)鍵崗位的招聘和選拔，確保吸引和雇傭到合適的人才； 4、培訓(xùn)與發(fā)展：建立和實(shí)施海外員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和跨文化能力； 5、績(jī)效管理：建立和維護(hù)海外大區(qū)的績(jī)效管理體系，確保員工績(jī)效與公司目標(biāo)相匹配； 6、薪酬福利：設(shè)計(jì)和實(shí)施符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的薪酬福利政策，以吸引和保留優(yōu)秀人才； 7、員工關(guān)系：管理海外員工關(guān)系，處理勞動(dòng)法務(wù)問(wèn)題，提升員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度； 8、合規(guī)性：確保人力資源政策和實(shí)踐符合各國(guó)法律法規(guī)以及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)； 9、文化整合：推動(dòng)公司文化與當(dāng)?shù)匚幕娜诤?，建立包容和多元化的工作環(huán)境。 職位要求： 1、通訊或消費(fèi)類(lèi)電子企業(yè)背景，人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷; 2、10年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，5年以上HRD/BPHead海外工作經(jīng)驗(yàn); 3、具有豐富的人力資源全盤(pán)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和落地運(yùn)營(yíng)能力，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，對(duì)組織發(fā)展，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、企業(yè)文化等有深刻了解;熟悉長(zhǎng)期激勵(lì)及短期激勵(lì)政策及方式; 4、具備戰(zhàn)略性思維和全局意識(shí)，敬業(yè)負(fù)責(zé)，思維敏捷，強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)和事業(yè)心，有較強(qiáng)的管理能力及解決問(wèn)題能力，有較強(qiáng)的抗壓性及實(shí)操能力； 5、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言，可接受海外出差。