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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立、落實(shí)及完善薪酬體系相關(guān)制度與流程； 2、設(shè)計(jì)集團(tuán)及新業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期激勵(lì)方案并推動(dòng)落地實(shí)施；參與設(shè)計(jì)集團(tuán)下屬各產(chǎn)業(yè)單位及的長(zhǎng)期激勵(lì)方案； 3、設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)相關(guān)的方案，包括集團(tuán)年度薪酬福利計(jì)劃、薪酬套改方案、員工薪酬調(diào)整方案等，并協(xié)同推動(dòng)實(shí)施； 4、統(tǒng)籌公司年度人工成本預(yù)算，定期統(tǒng)計(jì)分析人工成本數(shù)據(jù)，為公司決策提供合理化建議； 5、協(xié)同管理薪酬福利模塊的日常運(yùn)營(yíng)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，10年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉薪酬福利領(lǐng)域的法律法規(guī)，掌握薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法及市場(chǎng)薪酬調(diào)研、長(zhǎng)期激勵(lì)工具；有外部咨詢公司背景或與咨詢公司合作項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)為佳； 3、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和方案撰寫(xiě)能力，邏輯清晰、數(shù)字敏感度高，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致； 4、具有高度的責(zé)任心、抗壓力和敬業(yè)精神，有良好的組織協(xié)調(diào)推動(dòng)和溝通能力。