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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源政策、管理制度和各項(xiàng)工作流程在集團(tuán)營(yíng)銷業(yè)務(wù)板塊的有效運(yùn)行，收集/挖掘/分析本單位人力資源狀況，定期向集團(tuán)人力資源中心提交HRBP工作報(bào)告;
2.參與到所在單位日常工作，深入了解業(yè)務(wù)，協(xié)助本單位負(fù)責(zé)人搭建有效的組織體系及團(tuán)隊(duì)，提供相應(yīng)專業(yè)HR建議和服務(wù);
3.負(fù)責(zé)搜集、匯總和評(píng)估所在單位各項(xiàng)人力資源需求，與集團(tuán)人力資源中心各模塊進(jìn)行對(duì)接，并擬定最終解決方案;
4.作為本單位負(fù)責(zé)人得力助手，負(fù)責(zé)所在單位人才招聘、人才發(fā)展、績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)、員工關(guān)系等工作，提升所在單位的組織能力;
5.組織集團(tuán)企業(yè)文化、價(jià)值觀在本單位內(nèi)落地，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，構(gòu)建團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)氛圍。
任職要求:
1.年齡23--30歲，本科及以上學(xué)歷;
2.1年以上傳統(tǒng)制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3.具有人力資源落地執(zhí)行能力，有招聘與績(jī)效管理，有HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，有自我調(diào)控及激勵(lì)引導(dǎo)他人的能力，能承受較大的工作壓力