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崗位職責(zé)及目標(biāo)
1、負責(zé)招聘渠道梳理和效率提升工作，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)、社招、RPO渠道的運營和渠道策略評估，助力招聘交付;
2、負責(zé)招聘項目的運營，提升招聘效率及員工體驗，如面試官運營、招聘線上化、入職管理等;
3、負責(zé)招聘運營數(shù)據(jù)監(jiān)控和分析，結(jié)合數(shù)據(jù)進行招聘診斷，并能提出針對性改善建議，跟進后續(xù)落地解決措施;
4、負責(zé)招聘相關(guān)制度的修訂與管理，迭代并撰寫招聘運營流程、標(biāo)準(zhǔn)操作手冊，優(yōu)化相關(guān)政策、流程、制度、工具和方法;
5、參與招聘成本管控，評估渠道成本使用合理度，進行日常招聘費核銷和管理;
6、協(xié)助推動招聘專業(yè)能力提升，搭建多樣化的賦能場，如招聘賦能分享會、招聘群運營等;

任職要求:
1、本科學(xué)歷，有招聘交付或項目運營經(jīng)驗，熟悉常規(guī)招聘網(wǎng)站使用技巧;
2、對于招聘運營相關(guān)工作有飽滿的熱情，愿意長期致力于該賽道深耕;
3、良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠通過分析識別問題、推動問題解決;
4、溝通協(xié)作能力強，具備較強的理解能力和執(zhí)行力;
5、有責(zé)任心，善于學(xué)習(xí)，誠實守信，具有良好的團隊合作精神。