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職責(zé)描述: 1.協(xié)助制定中長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃以及推進(jìn)實(shí)施，公司人才畫(huà)像及人才盤(pán)點(diǎn)設(shè)計(jì)的協(xié)助； 2.組織開(kāi)發(fā)公司各類(lèi)職種的能力素質(zhì)模型，以完善人力資源管理體系； 3.統(tǒng)籌開(kāi)展集團(tuán)績(jī)效管理體系變革工作，建立積極向上的績(jī)效管理文化，協(xié)助公司盤(pán)活組織活力； 4.規(guī)劃集團(tuán)雇主品牌招聘項(xiàng)目，持續(xù)優(yōu)化離職分析的方法和工具，定期完善員工滿(mǎn)意度調(diào)查并對(duì)相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行落地及執(zhí)行。 任職要求: 1. 碩士學(xué)歷，管理類(lèi)、心理學(xué)或統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2. 有1-3年以中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮； 3. 具有較強(qiáng)的主動(dòng)性、創(chuàng)新意識(shí)、分析能力、學(xué)習(xí)能力及系統(tǒng)思考能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)