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【崗位職責(zé)】 1、組織架構(gòu)與團(tuán)隊(duì)搭建：深入理解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略及人才需求，設(shè)計(jì)并優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，高效推進(jìn)團(tuán)隊(duì)搭建與人才配置，確保組織架構(gòu)支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展。 2、人才吸引與保留：運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維，創(chuàng)新人才吸引策略，通過(guò)多元化渠道挖掘并吸引行業(yè)內(nèi)人才；同時(shí)，設(shè)計(jì)并實(shí)施員工發(fā)展計(jì)劃與激勵(lì)機(jī)制，提高員工滿意度與留存率。 3、文化塑造與傳播：結(jié)合公司愿景與互聯(lián)網(wǎng)文化特質(zhì)，主導(dǎo)企業(yè)文化體系建設(shè)，通過(guò)內(nèi)部溝通、團(tuán)建活動(dòng)等形式，增強(qiáng)員工歸屬感，營(yíng)造開(kāi)放、協(xié)作、快速響應(yīng)的組織氛圍。 4、戰(zhàn)略伙伴角色：作為業(yè)務(wù)部門的核心合作伙伴，參與業(yè)務(wù)決策過(guò)程，提供人力資源策略建議，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合。 5、政策與流程優(yōu)化：基于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)特點(diǎn)，審視并優(yōu)化現(xiàn)有人力資源政策與流程，提升工作效率，確保人力資源管理的靈活性與創(chuàng)新性。 6、培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，特別是數(shù)字化技能與互聯(lián)網(wǎng)思維的培養(yǎng)，助力員工能力提升，促進(jìn)個(gè)人與組織共同成長(zhǎng)。 【職位要求】 1、教育背景：人力資源管理、心理學(xué)、商業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：擁有至少5年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年擔(dān)任HRBP角色，熟悉快消品或B2B行業(yè)者優(yōu)先。 3、互聯(lián)網(wǎng)思維：深刻理解互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化與運(yùn)作模式，具備創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力。 4、溝通與影響力：出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效影響和引導(dǎo)各級(jí)管理者，推動(dòng)變革。 5、策略規(guī)劃與執(zhí)行：具備良好的戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境下平衡短期與長(zhǎng)期的人才需求。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)