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崗位職責(zé)：

1. 調(diào)整公司發(fā)展戰(zhàn)略，從人力資源專業(yè)的角度給予相應(yīng)的理論建議及數(shù)據(jù)支持；

2. 根據(jù)公司組織架構(gòu)，搜集各崗位工作職責(zé)、內(nèi)容、工作時(shí)長等信息，進(jìn)行崗位分析，根據(jù)崗位分析結(jié) 果，梳理各崗位主要工作職責(zé)并完善崗位說明書，達(dá)到在崗員工明白崗位職責(zé)范圍，新入職員工清晰未來工作要求，同時(shí)能為公司績效考核系統(tǒng)、薪酬福利系統(tǒng)的搭建提供依據(jù)；

3. 從崗位分析、定崗定編、人員素質(zhì)能力情況等規(guī)范、完善現(xiàn)有薪酬福利體系，確保相同情況下同崗?fù)?，不同情況下勞有所得、優(yōu)有所獎(jiǎng)、惰有所罰，建立相對公平同時(shí)能起到激勵(lì)作用的薪酬體系，激發(fā)員工的工作熱情提高工作質(zhì)量；

4. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及發(fā)展現(xiàn)狀，對公司制度、流程、管理辦法的執(zhí)行情況及適用性進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)，并提出調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

5. 負(fù)責(zé)審核年度人員招聘計(jì)劃，根據(jù)該計(jì)劃及各部門提交人員招聘需求，從職位發(fā)布、簡歷篩選、人才通知、崗位面試等方面組織部門人員開展招聘工作；

6. 根據(jù)崗位說明書，提取關(guān)鍵考核指標(biāo)及指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)，完善公司績效指標(biāo)庫，并組織宣導(dǎo)推行；按期收集考核數(shù)據(jù)，跟蹤考核落地情況，及時(shí)根據(jù)崗位工作內(nèi)容、工作量調(diào)整等因素對考核方案進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，確?？冃Э己讼到y(tǒng)符合公司考評需要；

7. 依據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)要求，完善員工勞動(dòng)、社保關(guān)系，加強(qiáng)用工時(shí)間、用工安全等方面的規(guī)范并列入考核范圍，定期與用人部門了解員工現(xiàn)狀，增加員工關(guān)懷，定期維護(hù)相關(guān)政府部門關(guān)系，預(yù)防勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生；如若有勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生，第一時(shí)間調(diào)查事件真實(shí)背景，協(xié)助總經(jīng)理給出應(yīng)對方案，妥善處理，降低公司損失的同時(shí)保障員工權(quán)益；

8. 從培訓(xùn)需求調(diào)研、課程匹配、課程管理、外部培訓(xùn)選擇、內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)搭建、培訓(xùn)結(jié)果評價(jià)等方面建立公司培訓(xùn)體系，從提升員工素養(yǎng)、改變工作心態(tài)、塑造集團(tuán)價(jià)值觀、加強(qiáng)工作技能等方面設(shè)置年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，培養(yǎng)適應(yīng)公司發(fā)展的專屬人才；

9. 從公司戰(zhàn)略方向、經(jīng)營理念、愿景、核心價(jià)值觀等方面提煉企業(yè)文化，并從企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)培訓(xùn)、員工活動(dòng)等方面強(qiáng)化宣導(dǎo)企業(yè)文化，使企業(yè)文化從書面文字，融入員工的工作意識(shí)，形成可傳承的企業(yè)之魂；

10. 從人力資源專業(yè)角度分析公司的人力成本，并通過費(fèi)用預(yù)算控制公司的總?cè)藬?shù)、總工資數(shù)等人力成本；

11. 受理公司內(nèi)外關(guān)于人力資源方面的投訴，并在維護(hù)公司利益的前提下良好解決；

12. 負(fù)責(zé)員工薪資的復(fù)核，并確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

任職資格：

1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，一級人力資源管理師；

2. 10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上生產(chǎn)制造型行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3. 熟練掌握人力資源六大模塊操作并能指導(dǎo)下屬開展工作，擅長績效考核、招聘、企業(yè)文化、員工關(guān)系，

4. 文筆優(yōu)秀，熟練掌握各類行文的撰寫；

5. 熟悉《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)政策；

6. 接受過人力資源管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃等培訓(xùn)為佳；

7. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

8. 具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；具有強(qiáng)烈的工作熱情和責(zé)任感。