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崗位職責(zé)：
1、圍繞業(yè)務(wù)部位的問(wèn)題，解決人力相關(guān)的需求，形成有效的解決方案和推進(jìn)計(jì)劃；
2、貼近業(yè)務(wù)，根據(jù)公司員工需求設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，搭建公司人才發(fā)展體系；
3、組織和協(xié)調(diào)各類培訓(xùn)活動(dòng)及資源，包括內(nèi)外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等；
4、開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，總結(jié)內(nèi)部的管理變革過(guò)程及人員案例。


任職要求：
1、30周歲以下，碩士及以上學(xué)歷，1-3年HRBP工作經(jīng)驗(yàn)為佳；
2、擅長(zhǎng)組織溝通與協(xié)調(diào)，表達(dá)能力出色，優(yōu)先考慮有體系搭建、課程開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、自驅(qū)力強(qiáng)，持續(xù)保持學(xué)習(xí)，對(duì)業(yè)務(wù)模式及流程形成明確的認(rèn)知，對(duì)業(yè)務(wù)和管理問(wèn)題有一定的敏感度；
4、較強(qiáng)的責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極融入團(tuán)隊(duì)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)