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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與各部門保持密切聯(lián)系，了解需求和目標(biāo)，提供招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源方面的咨詢和服務(wù)； 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司搭建的績效考核體系，嚴(yán)格遭守績效考核制度，為各部門成員提供績效培訓(xùn)及績效輔導(dǎo)； 3、負(fù)責(zé)人力資源評估及培訓(xùn)開發(fā)，落實公司人力資源各項管理制度，合理制主激勵策略； 4、負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化和實施人力資源政策和流程，確保合規(guī)性和合法性； 5、負(fù)責(zé)人力資源工作分析及價值評估，編制和維護公司各部門《崗位說明書》； 6、負(fù)責(zé)分析和評估人力資源數(shù)據(jù)，每月制定部門工作的分配合理性評估報告，報送至HRD，為決策提供數(shù)據(jù)支持； 7、組織和管理員工活動和企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部的資源，為員工提供多樣化的學(xué)習(xí)和發(fā)展機會，提高員工滿意度和忠誠度； 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有參與過企業(yè)人力資源改革者優(yōu)先； 3、工作態(tài)度積極、具有創(chuàng)新精神，能夠快速響應(yīng)市場變化和公司發(fā)展需求； 4、出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及解決問題的能力； 5、能夠從公司戰(zhàn)略角度出發(fā)，制定、優(yōu)化和實施人力資源政策； 6、具備數(shù)據(jù)分析能力和信息系統(tǒng)操作能力，熟練使用辦公軟件； 7、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司機密，維護公司利益； 8、具備高度的責(zé)任感和執(zhí)行力，能夠按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。