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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，進(jìn)行候選人評(píng)估與錄用流程，確保招聘到合適的人才。
2、處理員工入職、離職手續(xù)，管理員工檔案，維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工糾紛，提升員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。
3、協(xié)助制定績(jī)效管理制度，組織績(jī)效考核工作，收集并分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，促進(jìn)績(jī)效改進(jìn)。
4、負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的日常維護(hù)，包括辦公設(shè)施設(shè)備的采購(gòu)、維護(hù)、管理，以及辦公環(huán)境的美化、清潔和安全。
5、管理公司日常行政事務(wù)，如文件流轉(zhuǎn)、檔案管理、會(huì)議組織、接待來(lái)訪(fǎng)、辦公用品采購(gòu)與管理等，確保公司運(yùn)營(yíng)順暢。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，英語(yǔ)6級(jí)或雅思6.5/托福90以上；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；
4、能接受軍訓(xùn)拓展訓(xùn)練。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)