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工作職責：
1.了解公司業(yè)務(wù)和部門現(xiàn)狀，制定合理、有效的招聘計劃，滿足招聘需求；實施與推進招聘工作，拓展招聘渠道，保證招聘人員的質(zhì)量和面試評估，及相關(guān)錄用事宜；
2.參與公司的員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理，員工花名冊更新；員工勞動合同的管理，包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理；
3.推動公司人力資源開發(fā)、優(yōu)才梯隊建設(shè)體系；
4.建立各層級培訓管理體系并推動，支持公司戰(zhàn)略實現(xiàn)，提升工作效率，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
任職要求:
1、本科及以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗，有互金行業(yè)或銷售型企業(yè)HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)IT類崗位招聘經(jīng)驗優(yōu)先
2、需擅長招聘、員工關(guān)系等模塊實務(wù)，同時了解人力資源其他模塊操作；
3、有較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握Office辦公軟件，包括Excel、PPT、Word等；
4、有良好的溝通能力、抗壓能力和團隊合作意識。

原標題：《薪酬福利專員》