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汽車后市場4S店銷售團隊經(jīng)理15-25K
面議 長春 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限
  • 全勤獎
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
職位描述
該職位還未進行加V認證,請仔細了解后再進行投遞!
第三個五年計劃,北部戰(zhàn)區(qū)戰(zhàn)略,業(yè)務(wù)下沉到三四線城市,開城需要搭建中層架構(gòu),儲備分總崗位內(nèi)部晉升空間大,凌云志6個月計劃,為第二經(jīng)營曲線培養(yǎng)核心干部
上海利真汽車延保有你值得加入的三大理由:
1.隨店成長:從洽談到入場,我們有成熟的談判模式和成功案例背書,強大的集團化規(guī)范運作;從團隊組建到經(jīng)營管理,我們有專業(yè)的業(yè)務(wù)支撐伙伴和一對一師徒幫教,業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)推動賦能。
2.資源續(xù)航:管理與資源雙向開拓與經(jīng)營,從內(nèi)部管理向行業(yè)資源對接發(fā)展,在整個汽車行業(yè)提升人脈地位及辨識度,可持續(xù)資源變現(xiàn)。
3.高出行業(yè)標準的薪酬: 完善的績效評級體系,多維度激勵獎金,完善的福利,團隊成員內(nèi)驅(qū)力十足。
此崗位要求有陌拜開拓汽車4S店能力,教練式帶領(lǐng)一線銷售顧問提升銷售技能,有團隊管理經(jīng)驗,用管理思維考慮及解決問題,職業(yè)化、果敢、有擔(dān)當,高效執(zhí)行力和穩(wěn)定專注力。無責(zé)底薪 職級10K—12K 月度業(yè)績提成 季度績效獎金 五險一金
工作職責(zé):
? 管理與指導(dǎo)團隊,制定有效的業(yè)務(wù)計劃,實施并完成團隊業(yè)務(wù)指標;
? 在公司規(guī)定的責(zé)權(quán)范圍內(nèi)實現(xiàn)新渠道開發(fā)目標;
? 對團隊所轄渠道的合作情況進行檢視、分析、維護,確保有效合作;
? 收集目標渠道的相關(guān)信息,進行新渠道的開拓;
? 協(xié)助銷售顧問協(xié)調(diào)開拓渠道的內(nèi)部關(guān)系;
? 發(fā)現(xiàn)、吸引優(yōu)秀的人才,輔助完成分公司招聘工作,并通過有效管理,確保人員的充足性和穩(wěn)定性;
? 營銷方案實施、跟蹤、效果反饋;
? 團隊內(nèi)各項業(yè)務(wù)管控措施的實施和推動,落實和執(zhí)行風(fēng)險防范相關(guān)工作;i)強調(diào)合規(guī)紅線,嚴控品質(zhì)管理;
協(xié)助售后完成理賠,負責(zé)客訴、退保處理。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,全日本科優(yōu)先,27- 32歲之間;
2、 有4年以上工作經(jīng)驗,2年以上團隊管理經(jīng)驗;
3、有商戶渠道陌拜開拓及維護經(jīng)驗,過往工作中有成功渠道開拓的實際案列和經(jīng)歷,有具體開拓思路方法;有較好的乙方思維,踏實肯干,愿意付出;
4、 熟悉財務(wù)、商務(wù)的一般知識,能夠順利開展商務(wù)合作拓展及運營維護工作;
5、具備較強的市場銷售管理思維及基層管理者的高效執(zhí)行反饋力,能夠順利開展銷售團隊管理工作。
6、優(yōu)秀銷售主管及組長帶隊經(jīng)驗2年及以上亦可。
薪酬:
月度:無責(zé)底薪 職級1.2萬 月度提獎
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時,請說是在吉林人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址:長春朝陽區(qū)國際大廈A座
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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