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崗位職責(zé)：
1、 分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標(biāo)。
2、 發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位要求篩選候選人，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試。
3、 組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)做好招聘各項(xiàng)流程的規(guī)范管理。
4、 負(fù)責(zé)候選人入職溝通、入職準(zhǔn)備安排、接待指引等工作。
5、 負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
任職要求：
1、 大?；蛞陨蠈W(xué)歷。
2、 3年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
3、 熟悉招聘流程和招聘方法，熟悉各類招聘渠道。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)