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崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、行政等日常管理工作的落實(shí);

2. 負(fù)責(zé)員工餐廳管理、檔案管理、車輛管理、會(huì)議接待、資產(chǎn)管理，同時(shí)控制行政成本；

3. 關(guān)注用工規(guī)范，避免發(fā)生勞動(dòng)仲裁及工傷；

4. 關(guān)注人才梯隊(duì)的搭建與培養(yǎng)、人員考核與團(tuán)隊(duì)風(fēng)氣建設(shè)；

5. 配合內(nèi)控工作，維護(hù)工作紀(jì)律。

任職要求：

1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；3年以上大中型企業(yè)同級別崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2. 在招聘、考核、培訓(xùn)、組織發(fā)展以及員工關(guān)系中的一個(gè)或多個(gè)模塊有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；

3. 熟悉國家、地方與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的政策、法規(guī)；

4. 熟練運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)管理軟件；

5. 具備優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力，有較強(qiáng)的工作執(zhí)行力；

6. 認(rèn)同萬達(dá)企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。