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工作職責：
1.根據(jù)公司業(yè)務特點及發(fā)展目標，負責搭建薪酬策略框架；
2.指引團隊薪酬課題研究方向和制定薪酬解決方案;
3.梳理薪酬管理流程，完善薪酬管理制度；
4.研究薪酬管理的方法、平臺、工具,推進薪酬相關領域的落地執(zhí)行和賦能培訓。
職位要求：
1.全日制碩士及以上學歷，理工科或管理學、人力資源、心理學、法學等相關專業(yè)；
2.1 年以上大型多元化企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗，其中2年以上薪酬管理經(jīng)驗，有咨詢公司背景優(yōu)先；優(yōu)秀 24 屆碩士可考慮。
3.擅長薪酬體系激勵體系設計與管理，有成功項目案例；
4.學習能力及分析總結能力強，邏輯嚴密，對數(shù)字敏感；
5.心態(tài)開放、盡責有擔當、適應快節(jié)奏工作模式，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。