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職責描述： 1.組織提效:根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務需求及團隊情況，不定期開展組織、授權、流程及協(xié)同機制等效能評估及問題診斷，及時向片區(qū)及人資部進行問題反饋，并協(xié)同優(yōu)化調(diào)整確保組織效能匹配業(yè)務發(fā)展; 2.績效促進:根據(jù)公司績效管理制度，結合區(qū)域團隊現(xiàn)狀及區(qū)域當前業(yè)務重點，協(xié)同業(yè)務領導制定區(qū)域內(nèi)績效管理方案，并推動實施績效評估、績效面談、績效結果運用及績效改進工作，結合人才運營整體推動區(qū)域人才效能提升; 3.人才運營:根據(jù)公司戰(zhàn)略及相關規(guī)劃形成所服務區(qū)域編制規(guī)劃、人才發(fā)展規(guī)劃，通過外部引進、內(nèi)部培養(yǎng)等方式做好人才挖掘、人才培養(yǎng)、人才追蹤等閉環(huán)人才運營工作，協(xié)助業(yè)務領導及公司構建人才梯隊; 4.氛圍建設:通過開展系列員工關懷、企業(yè)文化宣導價值觀傳遞、團隊建設等工作，打造區(qū)域良好團隊氛圍，增強團隊凝聚力; 5.信息反饋:根據(jù)公司要求，推動內(nèi)部各項“數(shù)據(jù)到人工作落地;及時關注行業(yè)動態(tài)，及時反饋行業(yè)信息。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.相關工作經(jīng)驗3年及以上，有組織發(fā)展、績效考核經(jīng)驗豐富者為佳。 3.具備較好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)和學習能力，親和力強，有獨立自主的工作能力，HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4.具備良好的團隊協(xié)作精神，責任心強，工作積極，具有較強的執(zhí)行力和計劃性。 5.有處理過勞動糾紛案件者優(yōu)先。