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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務(wù)部門搭檔，促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門的組織實施能提供全模塊顧問支持，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展等有效運(yùn)行； 2、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領(lǐng)導(dǎo)針對人員管理做出及時的決策； 3、主動了解各部門業(yè)務(wù)情況，為各部門的績效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評工作過程,根據(jù)制度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，并有組織、實施與評估經(jīng)驗，能完善培訓(xùn)體系； 4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的,通暢,快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.具有2年以上網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)行業(yè)招聘或者HRBP背景，熟悉相關(guān)地區(qū)的招聘市場和法律法規(guī)； 3.擁有良好的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠在壓力下高效完成工作； 4.熟悉各類招聘渠道和工具，具備良好的人才評估和篩選能力； 5.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠適應(yīng)跨文化工作環(huán)境。