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1.崗位基本要求： 1）.本科及以上學歷，成績良好，排名所在專業(yè)50%以前； 2）.專業(yè)不限，知識結構全面，綜合素質優(yōu)秀； 3）.有較強的事業(yè)心，有職業(yè)追求，愿意為之犧牲暫時利益而全情投入，能夠正確面對挫折； 4）.分析能力強，具有良好的邏輯思維、概念思維，具有迅速理清復雜問題的能力； 5）.學習能力強，能不斷更新崗位所需相關知識，并能將所學知識靈活運用到工作中； 6）.較強的表達與說服能力，能清晰闡述自己觀點，并達到交流效果。 7）.具有一定的領導力，在團隊內、外具有影響力，能凝聚團隊實現(xiàn)預定目標； 2.優(yōu)先條件 1）在校期間擔任過學生會干部職務或學生社團負責人職務，且具有大型校園活動組織經(jīng)驗的優(yōu)先考慮； 2）獲得獎學金或其他同等榮譽，或參加省、市或以上級別知識競賽或科研活動競賽，獲得優(yōu)秀名次的優(yōu)先考慮； 3）具有豐富的社會實踐實習經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3. 培養(yǎng)計劃 （1）導師制 為充分利用公司內部中高層管理人員的管理視野和業(yè)務骨干的先進技能和經(jīng)驗，保證管培生的成才率，管培生培養(yǎng)實行“導師制” ，即為每位管培生指定一名中高層管理人員或業(yè)務骨干作為培養(yǎng)導師。 （2）培養(yǎng)周期（1年1.5年） 管培生培養(yǎng)計劃分四個階段逐步推進，具體如下： 第一階段為實習期，實習期主要安排在業(yè)務部門學習； 第二階段為試用期，實習期考核優(yōu)秀人員可正式簽訂勞動合同，試用期6個月； 第三階段為培養(yǎng)期，管培生在固定的工作崗位上鍛煉，原則上要求至少從事過部門2項以上專項重點工作的策劃和推進； 第四階段為提升發(fā)展期，管培生個人綜合能力將得到全面提升，可走專業(yè)序列和管理序列兩條晉升通道。 4.正式工薪酬待遇說明 薪酬結構為：基本工資 績效工資 年終獎；分配具體崗位后，根據(jù)崗位工資進行。 5.實習生職位福利：實習津貼、不加班、意外險、一對一指導 招聘人數(shù)：5人