職位描述
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1、戰(zhàn)略規(guī)劃能力:解碼集團戰(zhàn)略,協(xié)助人力副總裁轉(zhuǎn)化為招聘模塊的功能戰(zhàn)略
2、招聘規(guī)劃的制定:根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃,制定招聘規(guī)劃
3、招聘體系的搭建:包含招聘制度、招聘流程、面試官管理、招聘渠道構(gòu)建、供應(yīng)商管理等的完善
3、招聘策略與實施:根據(jù)招聘需求,結(jié)合招聘體系,制定落地策略和年度招聘工作計劃,并推動實施,具備良好的策略規(guī)劃和推動執(zhí)行能力
4、高管及核心崗位招聘:直接負責公司高管及核心關(guān)鍵崗位人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等
5、招聘渠道和供應(yīng)商管理:分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研并選擇和評估招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)調(diào)整
6、招聘運營管理:招聘需求管理,依據(jù)公司人力資源規(guī)劃擬定全年招聘需求;面試評估:改進公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集并分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);招聘費用管控:招聘到位率及預(yù)算、費用的編制與管控
7、校園招聘:建立完善的校招體系,與學(xué)校建立起良好的合作關(guān)系,進行校園宣講會、雙選會以及校企合作
8、招聘相關(guān)前沿信息的收集和分析:及時關(guān)注和收集行業(yè)、競對等招聘信息,分析人才結(jié)構(gòu)和流向
9、招聘官招聘能力提升:負責公司招聘團隊管理、招聘官團隊能力持續(xù)提升,指導(dǎo)招聘人員的工作,提升分公司層面及總部層面招聘能力的提升
10、團隊管理:招聘和識別優(yōu)秀人才;培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核、激勵、培養(yǎng)下屬;傳承企業(yè)文化,營造積極奮斗的團隊氛圍,帶領(lǐng)團隊打勝仗;具備優(yōu)秀的團隊管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力
2、招聘規(guī)劃的制定:根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃,制定招聘規(guī)劃
3、招聘體系的搭建:包含招聘制度、招聘流程、面試官管理、招聘渠道構(gòu)建、供應(yīng)商管理等的完善
3、招聘策略與實施:根據(jù)招聘需求,結(jié)合招聘體系,制定落地策略和年度招聘工作計劃,并推動實施,具備良好的策略規(guī)劃和推動執(zhí)行能力
4、高管及核心崗位招聘:直接負責公司高管及核心關(guān)鍵崗位人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等
5、招聘渠道和供應(yīng)商管理:分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研并選擇和評估招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)調(diào)整
6、招聘運營管理:招聘需求管理,依據(jù)公司人力資源規(guī)劃擬定全年招聘需求;面試評估:改進公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集并分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);招聘費用管控:招聘到位率及預(yù)算、費用的編制與管控
7、校園招聘:建立完善的校招體系,與學(xué)校建立起良好的合作關(guān)系,進行校園宣講會、雙選會以及校企合作
8、招聘相關(guān)前沿信息的收集和分析:及時關(guān)注和收集行業(yè)、競對等招聘信息,分析人才結(jié)構(gòu)和流向
9、招聘官招聘能力提升:負責公司招聘團隊管理、招聘官團隊能力持續(xù)提升,指導(dǎo)招聘人員的工作,提升分公司層面及總部層面招聘能力的提升
10、團隊管理:招聘和識別優(yōu)秀人才;培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核、激勵、培養(yǎng)下屬;傳承企業(yè)文化,營造積極奮斗的團隊氛圍,帶領(lǐng)團隊打勝仗;具備優(yōu)秀的團隊管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力
工作地點
地址:晉中榆次區(qū)白象食品股份有限公司
查看地
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
白象食品股份有限公司
- 快速消費品
- 1000人以上
- 公司性質(zhì)未知
- 鄭州市鄭東新區(qū)商務(wù)內(nèi)環(huán)路15號奧園世貿(mào)大廈b座20層
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