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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)推動各級人力資源制度優(yōu)化、流程變革，促進(jìn)組織有效運(yùn)行； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源內(nèi)部運(yùn)營管理，建立人力資源的項(xiàng)目管理、內(nèi)控、內(nèi)審、合規(guī)體系，促進(jìn)組織健康發(fā)展； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系處理等方面工作； 4、負(fù)責(zé)梳理并優(yōu)化人力資源數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機(jī)制，搭建人力資源數(shù)據(jù)體系，挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，提供人力資源數(shù)據(jù)策略支持； 5、負(fù)責(zé)人力資源知識庫平臺的建設(shè)規(guī)劃和管理運(yùn)營，有效呈現(xiàn)先進(jìn)理念、工具、模型、案例等，沉淀組織經(jīng)驗(yàn)，打造人力資源核心競爭力。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好邏輯分析能力； 2、具備良好的數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析識別問題、解決問題； 3、優(yōu)秀的項(xiàng)目執(zhí)行及推動能力，熟悉制度和體系建設(shè)流程; 4、擅長跨團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)溝通，擅長員工關(guān)系處理，有共享服務(wù)經(jīng)歷優(yōu)先考慮； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)