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店長
崗位職責
門店總負責人,對門店經營、運營、團隊管理負責，通過門店精細化運營提升消費者體驗，建設品牌影響力
懂經營:負責門店經營管理,制定門店生意計劃，銷售數(shù)據復盤,對目標結果達成負責:
強運營:根據內外部經營情況，把控門店運營策略，維護品牌形象,提升消費者滿意度;
會管理:落地適配門店人力資源政策,提升門店有溫度的組織氛圍,激發(fā)員工精神氣，通過人才識別、選拔、培養(yǎng)及晉升，構建門店零售人才梯隊;善連接:協(xié)調區(qū)域、合作伙伴資源，保持與合作伙伴高效溝通，實現(xiàn)工作方向、流程標準統(tǒng)一。
崗位要求
1、學歷要求:統(tǒng)招大專及以上
2、經驗要求:3年及以上中大型零售門店管理經驗;具備20-30人以上團隊管理經驗
3、關鍵能力:堅持以消費者為中心，具備靈活學習、高效溝通能力;敢于擔責，具備處理復雜問題與不確定問題能力;具備良好零售業(yè)界洞察力與創(chuàng)新能力;***能力:建立信任、培育創(chuàng)新、組織智慧、說服他人、管理復雜情況

車經理
崗位職責
1、作為小組負責人，培養(yǎng)一支合格的團隊，并使這個團隊始終保持高效運作，不斷提升銷售業(yè)績達成
2、通過客戶服務、產品知識，***程度提升客戶滿意度；建立良好的客戶關系，并通過提供極致的客戶體驗提升客戶品牌認可度；
3、針對存在顧慮的消費者，能為客戶提供整套的解決方案，幫助客戶做出購買鴻蒙智行系列汽車的決定；
4、負責門店內訓工作，能夠識別門店/人員問題，通過差異化培訓不斷提升門店人員的綜合能力；
5、負責門店市場活動，對接華為側和商側進行資源拉通，為門店銷量提升做好支撐工作。
6、負責門店運營管理工作，承接陳列、物料、資源、SOP的指標考核，不斷提升門店運營標準。
崗位要求
1、 3年以上零售行業(yè)銷售經驗（中高端汽車品牌優(yōu)先），能夠達到或超出銷售目標；
2、 較強的自我驅動和抗壓能力，具有出色的時間管理能力，學習能力，高度關注細節(jié)；
3、 有較強的問題識別能力，能依托數(shù)據改進團隊日常工作行為和方向；
4、 較強的商務談判能力，能和公司內外部人員保持高效溝通的能力；
5、 持有有效中國駕照，至少 2年駕齡且無不良行駛記錄。

車顧問
崗位職責
1、熱情接待服務每一位顧客，激發(fā)并挖掘客戶潛在購買需求，保證顧客體驗；
2、不斷的挖掘潛在客戶群體，通過電聯(lián)等形式邀約顧客到店進行試駕體驗；
3、建立良好的客戶關系，通過專業(yè)的產品知識與舒適的試駕體驗來提升顧客滿意度；
4、提升銷售質量，并配合銷售經理完成門店銷售目標；
5、支持門店銷售、外展、宣講等活動展開。

崗位要求
1、1年以上零售、大客戶銷售工作經驗，有汽車銷售經驗者優(yōu)先;
2、對汽車行業(yè)、對華為品牌與產品具有高度的熱情，意愿在新能源汽車產品銷售及服務方面長期發(fā)展；
3、具備良好服務意識，熱愛學習，善于傾聽；有較好的人際交往能力；
4、具備C2及以上駕駛證資格，原則上實際駕齡超過1年。