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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助總裁制訂集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、分解及落實(shí)執(zhí)行。制定子公司業(yè)績(jī)目標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)運(yùn)營(yíng)管理，實(shí)現(xiàn)操作管控計(jì)劃；并協(xié)助運(yùn)營(yíng)部推行各體系工作流程；

2、根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略研究制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：核心人才盤(pán)點(diǎn)分析、人力資源開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才使用、人力資源定位及選擇；
3、優(yōu)化集團(tuán)集權(quán)式組織管控模式，建立集團(tuán)化公司的人力資源管控模式，建立集團(tuán)公司組織規(guī)程，各中心體系職能；
4、參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，投資方向、風(fēng)險(xiǎn)控制等方案討論會(huì)議，重大資本運(yùn)營(yíng)方案、項(xiàng)目管理計(jì)劃的討論和制定；

5、在人力資源成本控制前提下，通過(guò)確保薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力并定期進(jìn)行薪酬調(diào)查；建立職位體系，制定工資結(jié)構(gòu)和工資標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)和完善薪酬福利體系，根據(jù)職務(wù)權(quán)重等進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估,，優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)促進(jìn)對(duì)人才的激勵(lì)、挽留、吸引員工，提高企業(yè)的凝聚力；
6、績(jī)效考核體系搭建及推行：與公司財(cái)務(wù)中心建立公司預(yù)算體系，對(duì)集團(tuán)年度財(cái)務(wù)預(yù)算的討論和制定、集團(tuán)利潤(rùn)分配方案；負(fù)責(zé)指導(dǎo)建立激勵(lì)性薪酬制度；
7、參與集團(tuán)高管人事任免，搭建集團(tuán)人力運(yùn)用/人才使用管理系統(tǒng)，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化人事，為公司可持續(xù)發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ)；
8、公司新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建的核心人才定位、人才引進(jìn)模式的規(guī)劃；為公司經(jīng)營(yíng)可持續(xù)發(fā)展做人力資源職能戰(zhàn)略規(guī)劃（儲(chǔ)備、替補(bǔ)、流動(dòng)、培養(yǎng)、退休/遣散、外派學(xué)習(xí)等）；

9、構(gòu)建集團(tuán)培訓(xùn)管理體系及設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估模型；

10、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，幫助董事長(zhǎng)及總裁班子落實(shí)公司事業(yè)平臺(tái)、高管職業(yè)生涯規(guī)劃，完善監(jiān)督機(jī)制；
11、健全集團(tuán)企業(yè)文化管理體系，完善文化理論基礎(chǔ)，策劃主題活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)理念落地過(guò)程，拓寬宣傳渠道。建立暢通的溝通渠道，實(shí)現(xiàn)資源共享，為成員企業(yè)提供支持。

任職要求：

1、30-40歲左右，能接受出差，會(huì)講粵語(yǔ)、客家話優(yōu)先；

2、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985/211院校優(yōu)先；

3、15年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大中型多元化集團(tuán)型企業(yè)同崗?fù)毠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)；

4、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，并且熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力；

7、具備良好的管理能力和決策能力，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力及很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。