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職責(zé)描述： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對公司人力資源規(guī) 劃的制定與實施負(fù)責(zé) 2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模 式(包含崗位職責(zé)職位要求、績效、培訓(xùn)、酬薪及員工發(fā)展等體系 的全面建設(shè))制定和完善人力資源管理制度 3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面 的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的 實施 6.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè) 7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 8.完成集團人力資源副總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù) 任職資格的具體描述： 1.教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 2.專業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專業(yè) 3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管 理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn) 4.經(jīng)驗： 10 年以上人力資源工作經(jīng)驗， 5 年以上人力資源總監(jiān) 或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗 5.知識：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的'理論基礎(chǔ)，熟悉 國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利 待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策 6.素質(zhì)及技能：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有戰(zhàn) 略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃 性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力， 責(zé)任心、事業(yè)心強。 崗位要求： 學(xué)歷要求：本科 語言要求：不限 年齡要求：不限 工作年限：10 年以上 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護