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崗位職責:

1、作為區(qū)域與總部人力資源部的關(guān)鍵聯(lián)絡人，確保信息的準確傳遞與溝通順暢。

2、深入了解區(qū)域業(yè)務目標與策略，為區(qū)域提供定制化的人力資源解決方案，助力業(yè)務增長。

3、負責區(qū)域內(nèi)人才的選拔、評估與發(fā)展，包括但不限于制定人才發(fā)展計劃、組織人才盤點等。

4、推動區(qū)域內(nèi)績效管理工作，跟進績效目標設定、評估與反饋，確?？冃嵘?。

5、主導或協(xié)助區(qū)域內(nèi)的培訓與發(fā)展項目，提升員工能力與素質(zhì)。

6、建立并維護積極的員工關(guān)系，及時處理員工問題與糾紛，提升員工滿意度。

7、分析區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)，提供相關(guān)報告與建議，以支持決策。

8、參與區(qū)域內(nèi)的組織變革，協(xié)助員工適應變化，保障變革的順利推進。

9、與區(qū)域各部門合作，進行人力資源相關(guān)政策與制度的宣貫與落地執(zhí)行。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少 3 年區(qū)域 HRBP 工作經(jīng)驗。

3、熟悉人力資源各大模塊，具備扎實的專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗。

4、具備卓越的溝通、協(xié)調(diào)與合作能力，能夠與不同層級人員有效互動。

5、具有較強的問題解決能力與決策能力，能夠應對復雜局面。

6、熟練掌握辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。

7、擁有良好的團隊合作精神與服務意識。

8、較強的學習能力與適應能力，能夠快速融入新環(huán)境。

9、對行業(yè)趨勢與業(yè)務發(fā)展有敏銳的洞察力。