是否夢想著有一個好的平臺施展自己的能力,是否想通過自己的努力得到一個公平公正的晉升機會,是否想選擇一份職業(yè)長久的堅持下去;
我們始終相信,當年輕遇見年輕,就可以創(chuàng)造更強大的新生力量!
招募人95后,18年畢業(yè)于上海立信會計學院,20年初入職鏈家,21年9月晉升M店經(jīng)理,21年年度百萬經(jīng)紀人,22年晉升B商圈經(jīng)理。
現(xiàn)負責黃浦區(qū)核心地段一家門店,整個團隊95后本科占比75%,也不乏執(zhí)業(yè)5年以上的高級置業(yè)顧問和社區(qū)專家.業(yè)績大區(qū)前列,
門店氛圍輕松靈活,每月團建聚餐出游,形式多樣。
為沖擊公司金質(zhì)門店和更高的目標,目前正在招募團隊核心成員2-3名,親自帶教重點培養(yǎng),期望2-3年讓入職的管培生同樣能快速成長,獲得發(fā)展晉升。
招募要求:1.統(tǒng)招本科及以上學歷。
2.個人征信,無不良記錄 。
3.人品正直,待人真誠,做事踏實 。
4.樂于學習,愿意沉淀自己 ,有一定抗壓性。
5.積極進取,有發(fā)展晉升意愿優(yōu)先。
招募的要求間接表現(xiàn)了我們團隊是什么樣的,我們的價值觀是什么。
行業(yè)的表象是房產(chǎn)買賣交易,內(nèi)在是通過高度的專業(yè)和高品質(zhì)的服務,協(xié)助客戶完成最優(yōu)的資產(chǎn)配置,并解決其居住需求。
前期的購房方案設計,包括購房資質(zhì)和貸款資質(zhì)的審核,交易稅費的核算,相關法律法規(guī)的明確,中期實地看房的篩選建議,
后期簽約、過戶、繳稅的陪同保障。
鏈家一直是行業(yè)的領跑者,在新的時代我們率先開啟互聯(lián)網(wǎng) 的模式,以提供更高效便捷的服務體驗。樓盤字典,線上黑科技VR看房,
線上簽約。顛覆傳統(tǒng)的作業(yè)模式,與傳統(tǒng)意義上的銷售有著本質(zhì)不同,并一直在變革。這使得我們對從業(yè)者提出更高的要求。
我們希望,新人要有一定的線上作業(yè)經(jīng)營能力,維護好鏈家網(wǎng)和貝殼(鏈家打造的平臺,20年8月紐交所上市)。
首先是價值觀的問題,可以說大多數(shù)行業(yè)的本質(zhì)是服務業(yè),真誠正直,合作共贏是首要考量。
其次,我們是堅定的長期主義者,看重人的持續(xù)學習能力,沉淀自己的能力。
入職第一個月帶薪培訓,線下作業(yè)師傅經(jīng)理雙重帶教,公司每年兩次博學大考,等都是為了提升專業(yè)度,與時俱進。
再者,行業(yè)與我們都是年輕的,我們希望伙伴能擁有積極進取的心態(tài),能夠直面問題,具備一定抗壓性,
最后通過團隊的力量解決問題,這種成長意義深刻,讓人難忘。
薪資待遇這塊就很nice???
①新人底薪8000元 提成
②95后本科生,團隊氛圍棒
③入職帶薪培訓一個月,帶薪年假?
④每月團建,聚餐或者出游
⑤享受格林互助金、親情福利津貼
⑥幫助解決住宿問題。
晉升機制:
1、橫向晉升(業(yè)務層面):置業(yè)顧問助理→置業(yè)顧問→資深置業(yè)顧問
2、縱向晉升(管理層面):房產(chǎn)經(jīng)紀人---店經(jīng)理---商圈經(jīng)理---運營總監(jiān)---運營總經(jīng)理
歡迎每一位志同道合伙伴的投遞~



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