應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
一、崗位職責(zé)：
1、 人才培養(yǎng)：建設(shè)高產(chǎn)出的銷售型自招團(tuán)隊(duì)，嚴(yán)格落地“人才培養(yǎng)”各項(xiàng)工作。
2、成本管理：深入研究藍(lán)領(lǐng)招聘，提升BOSS直聘、58同城投入產(chǎn)出比，開拓更多性價比高的渠道。合理運(yùn)用渠道資源、新人獎勵、留存機(jī)制、管控人均成本。
3、高效協(xié)同：促進(jìn)團(tuán)隊(duì)與協(xié)同部門，充分良性溝通；高維共存基礎(chǔ)上，積極促進(jìn)解決低維矛盾，推動業(yè)務(wù)與人事高效配合。
4、工作創(chuàng)新：了解同行動向，洞察市場變化，調(diào)研招聘新舉措，用創(chuàng)新致勝。
二、任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，3年以上專職招聘經(jīng)歷，1年及以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)。
2、能做到不懼困難勇敢向前，具備很強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、理解力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、深度工作能力。
3、熟悉各類招聘渠道與招聘技術(shù)，優(yōu)秀的藍(lán)領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
單雙休 早九晚六
1、 人才培養(yǎng)：建設(shè)高產(chǎn)出的銷售型自招團(tuán)隊(duì)，嚴(yán)格落地“人才培養(yǎng)”各項(xiàng)工作。
2、成本管理：深入研究藍(lán)領(lǐng)招聘，提升BOSS直聘、58同城投入產(chǎn)出比，開拓更多性價比高的渠道。合理運(yùn)用渠道資源、新人獎勵、留存機(jī)制、管控人均成本。
3、高效協(xié)同：促進(jìn)團(tuán)隊(duì)與協(xié)同部門，充分良性溝通；高維共存基礎(chǔ)上，積極促進(jìn)解決低維矛盾，推動業(yè)務(wù)與人事高效配合。
4、工作創(chuàng)新：了解同行動向，洞察市場變化，調(diào)研招聘新舉措，用創(chuàng)新致勝。
二、任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，3年以上專職招聘經(jīng)歷，1年及以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)。
2、能做到不懼困難勇敢向前，具備很強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、理解力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、深度工作能力。
3、熟悉各類招聘渠道與招聘技術(shù)，優(yōu)秀的藍(lán)領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
單雙休 早九晚六
注：聯(lián)系我時，請說是在吉林人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：江門臺山市潮宗御苑B棟B棟2705
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
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