職位描述
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工作內(nèi)容:
1. 編制年度人力成本預(yù)算方案,并按月進(jìn)行BU人力成本預(yù)算及管控,對人力成本分析,提出人工成本控制建議;
2. 組織制作年度薪酬調(diào)整方案并協(xié)調(diào)實(shí)施,確保方案實(shí)施的順利進(jìn)行;
3. 管理員工薪酬和績效考核結(jié)果;
4. 對薪酬體系運(yùn)作狀況進(jìn)行分析并作出改進(jìn)方案,提高員工薪酬及福利的管理水平;
5. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行總體薪酬預(yù)算和成本分析;
6. 薪酬日常管理(部分崗位薪酬調(diào)查、定薪及OFFER管理、調(diào)薪管理、調(diào)動人員等薪酬套改及補(bǔ)貼調(diào)整等);
7. 績效計(jì)劃、落地、改進(jìn)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);
2. 具有三年以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn);
3. 熟練使用Excel等辦公軟件,具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力;
4. 具有嚴(yán)密的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德,具備保密意識。
工作地點(diǎn)
地址:吉林


職位發(fā)布者
HR
安踏

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行業(yè)未知
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200-499人
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私營·民營企業(yè)
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銅冶鎮(zhèn)青龍山大道88號北國奧特萊斯D區(qū)2樓
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