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工作職責(zé)：

1、制（修）定相關(guān)制度及流程，確保流程化、制度化、規(guī)范化，對制度中所涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查，及時推動各項(xiàng)制度的執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)招聘需求管理、招聘策略計(jì)劃制訂與執(zhí)行，建立人才畫像卡和選撥標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施高效面試選人，為招聘及時性和準(zhǔn)確率負(fù)責(zé)；

3、賦能業(yè)務(wù)部門制定各崗位職責(zé)和勝任力標(biāo)準(zhǔn)、提煉業(yè)績指標(biāo)、落地實(shí)施目標(biāo)績效管理，不斷提升人效和組織能力；

4、深入并充分理解公司業(yè)務(wù)及價值鏈，協(xié)助上級進(jìn)行有效的組織人才盤點(diǎn)，實(shí)施人才分類激勵管理和培養(yǎng)，提供解決方案并組織實(shí)施落地。

5、企業(yè)文化建設(shè)及組織日?；顒?、打造積極向上的企業(yè)文化；

6、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，做好上下聯(lián)系與溝通，做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)行政后勤工作計(jì)劃落實(shí)情況、任務(wù)完成情況的督辦和檢查；

7、有效完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、年齡36歲以內(nèi) ，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、有生產(chǎn)制造行業(yè)5年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3. 至少精通招聘、薪酬、培訓(xùn)、企業(yè)文化、人才梯隊(duì)建設(shè)中的兩個職能，有成功獨(dú)立操作經(jīng)驗(yàn)；

4、工作思路清晰，條理性及邏輯性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和落地實(shí)施能力，對數(shù)據(jù)敏感，數(shù)據(jù)整理和分析能力強(qiáng)；
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力， 抗壓能力強(qiáng)，性格沉穩(wěn)，能靈活主動的處理各類突發(fā)事件；